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　　■龙敏飞

　　“安全帽30元、劳保鞋70元、劳保服100元，共计200元。”福建省龙岩盛丰机械制造公司的操作技术员陈佳欣，至今还保存着一张公司财务部门出具的押金条。进厂工作的6年间，每每穿戴上劳保用品，他总会在心里犯嘀咕：“领一顶安全帽，为什么还要交押金？”当年入职时，厂里人事科的负责人明确告诉他和同批入职的工人，工作满3年方可退回劳保用品押金，工作未满3年离职的员工，押金不予退回。

　　要么不提供安全帽，发一点所谓的“补贴”；要么提供安全帽，但需要收取足额的押金……部分工程、制造行业及劳动密集型企业的做法，的确让人大跌眼镜。

　　安全帽的重要性不言而喻。安全帽是安全防护用品的“三宝”之一，是保护工人们“头顶安全”的重要屏障。 一个社会共识是：劳动防护用品应该坚持“谁用工，谁负责”的原则，按照国家规定免费发放，收取或变相收取安全帽押金，都侵害了劳动者的合法权益。当然，对于这样的做法，一些用工企业也直言是无奈之举。因为，多数需要安全帽的用工企业，都属于用工需求量大、员工流动性强的企业。因为，若是不收取押金的话，对员工们来说则没有足够的约束性，也会增加企业的开支，企业生存也不容易。

　　安全保障肯定是需要成本的，但一些企业与用人单位觉得这“不划算”，从而通过各种方式怠于履行自己的责任与义务，这就不行了。要消除这样一种行业乱象，除了工人的呼吁、媒体的曝光之外，还需要监管部门的强力介入、严格执法。只有这样，才能倒逼相关企业依法行事，最大限度地确保工人权益，确保生产安全。