■苗向东  （福建福州）

　　论资排辈被批倒、批臭了，但似乎也批过头了。也许，我们冷静地想一想会发现，正如白岩松所说的：“论资排辈的时代才是一个正常的时代。” 

　　全盘否定论资排辈，不看资格、也不看资历，如果没有了标准，都由领导说了算，可能就会任人唯亲，“说你行就行，不行也行。”大量“破格”提拔就有可能引起混乱。“坐火箭”式的干部提拔所造成的危害就是一例。

　　作家如思说：“‘论资排辈’不是绝对坏，相反不能丢。所谓论资排辈的资是资格，主要是指学历、专业、技术职称、技能等级、执业资格、工作经验、工作年限等；资历则偏重于工作业绩、重大成果、历史贡献等；资质是对一个人未来能否取得成绩、取得多大成绩的预期与预判。” 

　　董飞20岁拜师梅兰芳亲传弟子李毓芳学习男旦表演，后被日本国宝级歌舞伎坂东玉三郎看中演《牡丹亭》。董飞深有体会地说：“我刚到剧团里边，一切都是不够的，手眼身法步，和专业的演员一比，那差距太大了。论资排辈，讲究出身，我觉得这非常有道理。每一个时代都有戏曲演员在往里面融汇自己的智慧与心血，你要理解它，你就得看前辈的表演。老师们在一些细节地方的处理，唱腔的处理，表演的处理，就是他们所保留所创造的那些东西，这往往是戏曲里边口传心授的部分最珍贵的地方。” 

　　论资排辈有很多好处。论资排辈制度约束了领导的权力，明确了提拔的规则。龙溪微微说：“‘论资排辈’有助于平衡员工内部关系，降低内耗，增进团队凝聚力。”深圳惠浦电子有限公司人力资源主管表示：“在企业服务时间较长的员工，对企业的忠诚度和稳定度更值得信任，在能力相当的前提下，优先提拔老员工既可以减少人才流失，也展现出企业对老员工的珍惜，对新员工也有引导作用，可以说一石二鸟。” 

　　在如今这年代，论资排辈是必须的、必要的。如思说：“资历是员工过去工作成果的直接体现，更能证明员工的工作能力，尤其是研发、销售、工艺、生产、服务等岗位，工作业绩和成果是可以直接衡量的，更应该以资历为主。工作年限多少证明了该员工对企业的认可与忠诚；工作经验是员工工作能力的间接体现，也是预测员工未来发展前景的重要参考。如果是技术等级晋升，即员工岗位不动，工作内容也基本不变，则应该以资历排序为主。”论资排辈才能够让所有人看到希望，从而稳定人心。论资排辈能让每个人都能安心尽力做好本职工作，保证了你只要勤勉工作、不出大的差错时，也能够得到应有的晋升。论资排辈也在一定程度避免了那些善于钻营的人提拔，能让人的心境沉淀下来，有工匠精神。 

　　所以，领导与组织在提拔干部时不能一味地取消论资排辈。对新人而言，不能认为论资排辈是“绊脚石”“拦路虎”，相反要不急于求成，十年磨一剑，踏踏实实，兢兢业业，厚积薄发，才能一鸣惊人！