■彭   宇

　　年关将近，又到了单位和个人作年终述职的时候了。绝大多数单位的年终述职实事求是、客观公正、深层剖析，认真总结了一年的工作，达到了述职的效果。然而，也有少数单位的年终述职走了形变了味，没有把述职的意义和价值充分体现出来，需要引起注意并加以改正。

　　年终述职 ，既要说自己一年来取得的成绩，更要说自己一年取得了哪些进步，存在哪些不足，犯了哪些错误。哪些不足已克服，哪些没有克服，还将怎样克服。通过具体事例，说明自己是如何认识到错误的，又是怎样进步提高的。不回避问题，不掩盖矛盾，把自己欠缺之处亮出来，接受大家的批评指正。谁都有不足，同事怎么会认为别人有缺点就看不起呢？领导也是用发展的眼光看问题的，不会认为哪些同志有不足，就否定某位同志。有不足改正了就是好同志。

　　年终述职 ，还可以说一些自己的心里话，把自己在工作中的一些领导、同事不能理解的做法说出来。让大家知道，说明自己为什么要坚持那样做，寻求大家的理解、支持。有些平时没有机会向大家说的话，也可以借述职的机会向大家倾诉。比如说，因自己的失误，给某位同志造成了不便，希望能得到他的谅解。

　　总之，年终述职贵在推心置腹。只有真正提高认识，对自己和别人有帮助，这样的述职才是有分量的。我们要走出年终述职就是写给领导看和应付交差而作的误区，加深认识，认真对待，定会有所收获。