1.基层是加强干部政治历练、时间锻炼的最好“学校”，是否从中学到本领，主要取决于年轻干部的学习状态。“打幌子”“混日子”，就会使锻炼机会白白流失，浪费了青春，也辜负了党组织的期望。年轻干部必须要从“高材生”的自我定义中跳出来，沉下心、俯下身、扎下根，真正在基层一线锻炼实践，摸索经验，才能真正有所作为。

　　清华、北大毕业生愿意到街道办工作，究其原因可能有：一是随着硕博毕业生的逐年增多，加之“海龟”回流，就业压力也与日俱增，想一毕业就找到理想工作，并非易事。二是国家号召年轻人去基层，以及越来越多的高学历人才在基层迅速成长，走上重要的工作岗位，这吸引了他们。三是待遇的提升。比如博研学历的参照事业副处级薪酬水平享受绩效工资福利待遇，并且在海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万等。

　　——评论员   云   玉

　　2.清北毕业生放下名校包袱，从基层开始历练，这既是脚踏实地服务社会、实现自我价值的一种途径；更是择业观逐渐自主和成熟的标志。而基层单位敢于去清北等一流高校抢人才，并且有魄力拿出丰厚的待遇，这也是我国公职人员聘用制度的创新。

　　归根到底，无论怎样的工作，都是个体和平台的相互成就。对这些带着名校光环的基层干部来说，更重要的是通过务实工作去展现才华、真正地服务于社会发展。而对社会来说，也要打消对于名校的刻板印象和对基层的偏见：别被清华北大硕博的“高学历”跟街道办的“低行政级别”的倒挂，屏蔽了理性认知。这样轻易得出“人才错配”的结论，那样很可能失之偏颇，流于片面。

　　——评论员   鞠   实