有网友近日反映，为防止员工借口如厕“磨洋工”，其所在公司推出了“限时如厕”的规章制度：员工的上下午上班期间上厕所，各不得超过2次，每次必须在5分钟内返回工作岗位。否则，按擅自离岗处理，扣工资50元/次。

　　近年来，一些公司侵害劳动者权益的行为时有发生，比如“限时如厕”，便是这样的例子。这般做法，不合情也不合法。从情理上来说，上厕所是每一个人合理的生理需求，也是劳动者人身权的重要内容。既然事关劳动者人身权，自然是不容侵犯的，这是最起码的常识。

　　道理上说不过去，法理上更难以“说得通”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这意味着，公司可以有自己的规定、制度，但必须以合法为前提。而根据《劳动法》第三条规定劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”。就此而言，“限时如厕”的制度规定，显然是不符合法律规定的，也是不尊重劳动者权益的。就算公司想限制员工借如厕“偷懒”，也应该用科学、合理、合法的方式，而不是出台这样的“奇葩规定”。

　　在劳动者自我维权受限的语境下，工会组织应该站出来，作为劳动者的“娘家人”，这应该是工会组织发挥作用的时候。找工会维权，一直都应该是“进对了门，找对了人”的做法。所以笔者希望，在类似的“无效规章”面前，劳动者要及时找到工会，工会组织要及时介入。这样的话，对劳动者而言不尴尬，也不会丢了工作，才是真正“两全其美”的做法。