“既然我这里养不起你这尊大佛，你还是另谋高就吧。”三个月前，杨某突然被公司辞退，事后才知道公司购买了职场监控软件，前脚他投出简历，后脚老板就收到“告密信”。近年来，大数据相关行业的公司遍地生长，而职场监控软件开发及应用作为其中一支，发展尤为迅猛。面对监控软件，企业主认为“全方位看穿员工”有利于强化管理，员工则认为隐私被侵犯。

　　1.从企业的角度来说，“透明职场”当然是内部管控最有性价比的事情。只是，上个班就觉得千万双眼睛时刻窥视自己——长期处在这样的心理状态中，员工即便不会疯魔，恐怕迟早也会焦虑或分裂。隐私权是个人享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。工作与私事固然要分清，但是，社会化的人参与的社会工作，岂能24小时、360度像机器人一样？有员工觉得“被监控无异于被人偷看洗澡”，这话虽然略有傲娇的情绪，但它提醒我们一个常识与前提：“透明职场”的边界，是把员工当人。

　　——评论员  邓海建

　　2.事实上，有些监控手段是企业必备的管理措施，比如上下班考勤刷卡制度、工作时间的在岗抽查与检查等，只要有约在先，明文规定，员工自然也就会理解与接受。但若是非要让员工在自己的手机里安装上GPS定位软件，或者强行在员工的电脑里装上监控软件，恐怕就着实是有些过了。如有员工吐槽的那样，“被监控无异于被人偷看洗澡！”这个比喻虽然不甚恰当，但却能够充分反映出员工对监控软件这一管理手段的真实反感情绪。更何况，人又不是机器，也不可能8小时之内都能满负荷运转和工作。

　　所以，职场监控可以有，但却一定要防止过犹不及，伤人害己。职场监控手段的过多过滥，不仅会一点一点地消磨掉员工对企业的依赖与感情，更会一点一点地损伤到员工与企业之间应有的尊重与信任，从而使一个好端端的企业走上下滑的不归之路。

　　——评论员   乔木