本报讯  10月25日上午，记者从全市高层次人才集中分类认定工作会议上了解到，我市在大力引进人才，做大人才“增量”的同时，更加注重盘活人才“存量”。决定从即日起，启动对全市各地各单位现有高层次人才的集中分类认定工作，不断发展壮大我市“人才雁阵”，以高素质人才推动我市高质量发展。

　　目前，我市高层次人才分散在各行各业，虽然都有各自的职称职级，但是都还没有经过统一的认定，因此暂时也不能享受各类人才待遇。根据《衡阳市高层次人才分类认定实施办法（试行）》，高层次人才主要指在本市行政区域内自主创业人员、引进的人员和创新创业团队成员，以及在衡企事业单位从事专业技术工作、技能工作、企业经营管理工作的人员，按照国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类）等5个类别进行认定。高层次人才分类通过认定和评定两种方式进行，符合《衡阳市高层次人才分类目录》明确规定的人才，由相关单位确定人才类别；对没有明确纳入该目录的人才，由市委组织部组织市人社局、市财政局等相关单位评定人才类别。本次全市高层次人才集中分类认定工作要求在12月底前完成。

　　据悉，通过分类认定，我市将建立人才服务“一卡通”制度，为认定的高层次人才发放“雁城人才绿卡”，提供子女入学、配偶就业、医疗保健、住房保障、政务服务等便利服务，为我市高层次人才营造干事创业的优良环境。