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　　3月2日，湖北省武汉市人社局发布2018年度事业单位面向社会公开招聘工作人员简章。其中，洪山区城市管理委员会公厕管理站要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科，这一岗位要求引发网友吐槽：不好好读书，管个厕所都不够格。对此，洪山区城管委办公室相关负责人表示，“公厕管理员并不是扫厕所的，主要负责管理”，这是重视厕所建设的一种体现。

　　1.笔者认为，就公厕管理员要招本科生而言，向社会传递了强烈的信号。其一是说明大学生就业压力大。虽然大学生应聘公厕管理员，在常人看似大材小用，但事实上却解决了他们目前的就业和生计问题，总比一毕业就失业要强得多。其二是说明当今社会需要优秀的人才。当今智能化发展迅速，近年来在大力推进“厕所革命”的大环境之下，公厕建设与管理也自当不例外。现在公厕设施及使用的智能化，也对公厕管理人员提出了更高的要求，这也是招聘公厕管理员需要大学生的重要原因之一。

　　——评论员  隔山打鸟

　　2.“公厕管理员”不等于就是“扫厕所的”，或许是一种管理岗位。特别是在厕所革命成为高频词汇的当下，公厕管理确实需要一批高素质人员的参与。对于这样的管理岗位应聘者，设定一定与管理岗位相关的资历要求，也不算过分。

　　但笔者注意到，在相关招聘信息中，虽然相关部门给出了“本科、学士”这样的最低学历学位要求，但在“专业要求”方面又明确“专业不限”。如此保障管理能力的条款让人难以理解。很明显，这种简单机械地在“学历学位”与应聘资格之间画等号，进而将此作为认定“人才”标准的做法，不是真正科学合理的人才观，更不能成为“重视人才”的依据，恰恰暴露了错误畸形的“唯学历、唯文凭”人才评价倾向。

　　——评论员  张贵峰