本报讯（记者   周琪   通讯员   王建军）近日，珠晖区纪委监委召开全区纪检监察工作会议，对2020年度先进集体和业务能手进行表彰，这也是该区纪委监委通过正向激励强化队伍建设的一部分。

　　近年来，珠晖区纪委监委坚持激励约束并举，通过完善激励保护机制、强化自我监督约束、加强业务学习培训等举措，不断提升队伍政治素质和业务能力，切实打造高素质、专业化纪检监察队伍建设。

　　珠晖区纪委监委通过完善激励保护机制，建立考评奖惩制度，将部门和个人工作成效进行量化考评，着力突出政治素养、业务能力和工作作风，并按年度进行通报表彰；建立纪检监察干部正当执纪执法权益维护机制，并出台了《珠晖区纪委监委维护纪检监察干部执纪执法正当权益暂行办法》。2020年，为1名被不实举报的纪检监察干部澄清正名，通过为担当者担当，进一步激励干部担当作为。

　　为强化自我监督约束，该区纪委监委制定了《珠晖区纪检监察干部监督工作实施细则》，加强对问题线索处置、请示报告、备案回避、涉案款物管理、办案安全、办案程序等情况的监督；开展全区纪检监察系统及巡察机构廉政风险点排查，有针对性地对排查出的风险点完善工作规程。2017年以来对12名纪检监察干部立案审查，对1名不适合的干部作出调离纪检监察系统处理。

　　加强业务学习培训。举办纪检监察实战业务培训班，参加“纪检监察云课堂”培训，注重开展纪检监察基本理论、业务知识、工作流程、业务技能等方面的培训；抓好实战练兵，选派业务骨干到省、市纪委跟班学习，安排年轻干部参与留置案件查办，采取师徒结对形式，通过“传帮带”不断提高纪检监察干部业务能力。2020年，共组织开展各类培训14场，参训400余人次。