《管理办法》立足湖南实际，着力推动打造团队式、成建制科技人才对口帮扶模式，是落实湖南省芙蓉人才行动计划、推进六项人才工程、推动乡村人才振兴的重要举措，凝聚了各方面的智慧，在贫困地区人才选派、组织管理和考核激励等方面都有许多特色和亮点。

　　在人才选派方面，积极适应基层发展新情况新形势新变化，不断拓宽选人用人视野。在组织管理方面，明确各方职责义务，努力形成基层人才工作合力。在考核激励方面，突出柔性引才灵活用才，不断激发人才创新创业活力。人才考核评价方面，积极克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，强调建立与考核结果挂钩的动态管理机制，着重考察其科技成果转化效益、科技服务满意度，坚持优胜劣汰、有进有出。

　　同时，为切实打通农业农村科技服务“最后一公里”，推动农业农村科技成果转化，更好地服务打赢打好脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略，省科技厅每年将为每个服务团安排一定工作经费。支持服务团团队和成员牵头或参与省级科技创新计划项目。定期举办服务团交流培训等活动，及时总结推广服务团的工作成效和经验模式，树立工作先进典型，大力宣传在科技扶贫工作中表现优秀的单位和人才团队。

　　(据新华网)