6月8日，我市以衡办发[2011]12号文件出台了《关 于 加 强 对 干 部 德 的 考 核 评 价的意见（试行）》（以下简称《意见》），提出了“德才兼备、以德为先、以德服人、以德选人”的用人原则。这是我市进一步深化拓展选人用人理念，立足选准人、用好人，提高选人用人公信度的一个重大举措。

　　古人说过，“夫尚贤者，政之本也”，“不信仁贤，则国空虚”。用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎事业发展，关乎党风民意，关乎国家前途命运。

　　“好班子管一届，好风气管长远。”市委书记张文雄4月28日在全市县（市）区党委换届工作会议上特别强调，要以“德才兼备、以德为先”为标准，选老实人而非老好人，不让老实人吃亏，不让老好人得势！大力选拔实干不怕苦、当官不爱财、用权不谋私、办事不图名、团结不内耗的“老实人”。

　　市委的这一破冰之举，必将对整个干部人事工作带来积极而深远的影响。

　　关键词一：政治品德

　　路径：《意见》提出，政治品德应注重考核干部的理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念和政治纪律。

　　做法：《意见》要求，看干部是否忠于党、忠于国家、忠于人民，贯彻落实科学发展观，坚持执政为民；是否有正确的世界观、权力观、事业观、政绩观；在重大问题上是否立场坚定、旗帜鲜明，(下转第二版）