今年“五一四天假，拼假去旅行”“只要胆子大，哪天都是假”的文章在朋友圈热传，一些网友还打算请病假来拼个长假外出旅游。对此，法院劳动争议庭法官提醒，请病假去旅游实不可行，小心因此丢掉工作。

　　因为今年的五一小长假与上一个周六只间隔三天，如果再请三天假，那么，五一四天小长假就变成了八天“大长假”。在这种休假诱惑的驱使下，不少人早就跃跃欲试，准备想方设法拼假。而付诸实施的大有人在，其中不乏没病装病虚构病假者，甚至还有一些人从网上购买虚假的病假条、诊断证明等骗取病假。

　　请“病假”去旅游固然一时爽，却可能换来两行泪。虚构病假看似抖机灵，实则隐含着风险。虚构病假实质上是一种劳动失信行为，违背了诚实信用的原则。劳动者在身体健康、没有合理请假事由的情况下，如故意虚构病假脱离工作岗位，属于变相旷工，违反了用人单位的劳动纪律或规章制度。劳动者请“病假”去旅游还有被单位处分甚至开除的风险。近年来，媒体已经报道了多起劳动者因为虚构病假被开除的事例。而如果劳动者虚构病假的时间较长，还可能因为吃空饷骗取工资构成诈骗罪，需要承担刑事责任，这样的案例也曾真实发生过。

　　请“病假”去旅游，当心得“失信后遗症”。劳动者该敬畏规则，看清风险，守住底线，远离虚构病假的误区。如果想要外出旅游玩个痛快，应该与单位积极沟通，征得单位的理解。在不影响单位工作运转的前提下，尽量采用年休假、探亲假、事假等合理合法的拼假方式，切莫自作聪明，装病欺骗单位。

　　请“病假”去旅游，这种现象还暴露了不少问题：其一，一些医疗机构或医务人员在开具诊断证明（病假条）时存有不规范的现象；其二，当前的放假供给依然不能满足劳动者的休假需求。在某种程度上说，一些人请“病假”去旅游，是因为合理的休假渠道不畅、休假需求得不到保障而被逼出来的。所以，用人单位乃至职能部门也应该反思请“病假”去旅游的问题。如此，才能从根本上遏制虚构病假等现象。