仇先生咨询：我曾是市直一家事业单位的职工，1997年在单位办理停薪留职手续后，一直在广东省深圳市就业创业，并按时办理、缴纳了社会养老保险。现想把衡阳这边的养老保险关系转移到深圳，不知道是否可以转移？该如何办理？

　　市机关事业单位养老保险处回复：我市机关事业单位养老保险关系转移工作己经启动。若你停薪留职之前参加了机关事业单位原试点制度养老保险，请你尽快跟原单位联系，核对好原参保相关信息后，先从机关社保转入企业社保，再从企业社保转到深圳社保部门。

　　劳动合同的解除及经济补偿的计算

　　伍女士咨询:劳动合同的协商解除如何处理？如果用人单位单方面解除劳动合同，又该如何处理？经济补偿如何计算？

　　据《衡阳人社一本通》回复：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。协商解除劳动合同过程中，需要注意的是，如果是用人单位提出来的，应依法向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者提出来的，不需要支付经济补偿金。

　　关于用人单位单方面解除劳动合同，则分两种情况处理：

　　1、劳动者有法定过错，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在上述情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。

　　2、劳动者无法定过错，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。有下列情形之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（上一个月的工资标准）后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在上述情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。

　　至于经济补偿的具体计算，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的本人平均工资。