1.近日，哈尔滨一家公司发布关于员工使用微信的规定：员工在上班时间通过微信只允许聊工作相关内容，不可以私聊。若发现私聊微信，每次将罚款100元。并规定若一个月违规3次以上，一次罚款500元；5次以上则辞退，不承担经济补偿。10月29日，哈尔滨@平房发布官方微博发布通报：28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”。经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。

　　点评：如果公司希望员工上班时间心无旁骛，一门心思放在工作上，就应该通过提高员工的福利待遇、为员工提供更好的发展空间等措施来实现，而不是盲目限制员工与员工之间的微信交流。从管理上说，处罚是最无效的管理。许多成功企业的实践证明，企业管理者把员工当家人，员工才会把企业当成自己的家。企业管理者只有与员工建立互信互助的良好关系，营造良好的工作氛围，才能真正增强团队凝聚力，提高工作效率。

　　2.近期，广西来宾市一位87岁老太状告儿子“不回家看看”，法院依法判决支持老太的“精神赡养”诉求，判定儿子每月至少探望、问候母亲一次，不限于接触式探望、通过电话或互联网问候等方式。

　　点评：这名老太状告儿子，目的是为了其子能够“常回家看看”，法院判决支持了老太的诉求，保障了老人的合法权益。笔者认为，“精神赡养”不容忽视，此案例具有教育意义，提醒子女们要珍惜现在，要常回家看看和陪伴年迈的父母。时光匆匆，父母逐渐老去，没有多少来日方长。拖来拖去，转眼之间，父母已经步入白发苍苍的老年。等子女也已经退休，或终于闲下来有时间了，此时想要好好地陪伴自己的父母，只可惜父母或许早已不在人世间，留下了“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”的人生最大遗憾。

　　3.近日，河南信阳一高校宿管阿姨的“缝缝补补小课堂”开课，宿管阿姨手把手教学生“针线活”。一学生称阿姨教得很耐心，以后生活中遇到需要缝补的事情自己就能完成。

　　点评：这些选修课之所以受到学生的热捧，就在于没有多少高深的理论。宿管阿姨手把手地教学生，学生在沉浸式学习的过程中，掌握了某一项生活技能，体会到了劳动的乐趣。高校开设的这些课程，让同学们在学习文化课的同时还能学习不同的生活技能，这背后是学校管理者的良苦用心。希望高校里像这样的生活技能的课堂越来越多，让大学生的校园生活更加丰富多彩。

　　综合新华网、人民网