■黄齐超

　　随着毕业季临近，高校毕业生就业工作进入关键时期。线上线下招聘、双选会、一对一帮扶……目前，各地各高校正使出浑身解数，帮助毕业生顺利就业、尽早就业。然而，如此的“热心”并不是所有学生都买账。一些学生抱怨学校开展就业服务“形式大于内容”，有学生表示学校提供的招聘岗位与专业无关，还有学生因学院强制“拉人头”对就业指导课程产生逆反情绪。

　　大多数的应届生涉世未深，缺乏真正的实习经历，对于就业既没有经验也没有信息。高校提供的就业服务成为毕业生的“第一站”信息，尤为关键。但是，高校就业服务应贴心，而不能光“热心”。有些高校的就业服务看似热热闹闹，实则形式主义，却被学生吐槽：比如强制“拉人头”参与就业指导；比如就业服务与毕业生的其他学习、活动冲突；比如，提供的工作岗位与专业“不对口”，差异较大，等等。结果呢？高校辅导员完成了“就业服务”的考核，但学生们把不满意，也不会买账。所以，高校的就业服务成了食之无味弃之可惜的鸡肋。

　　高校辅导员对就业服务很上心、很“热心”，其实就是为了完成自己的“任务”，为了让自己的就业服务工作可以被看得见。至于被服务的学生是否满意？这个只要学生签字完成即可。再者，学生还没有走出校园，即便他们对“就业服务”不满意，也不敢表达出来，只能无奈配合。

　　促进学生就业，是高校不可推卸的责任。高校既要培养学生社会素养、劳动能力，提高他们的就业竞争力。同时，也要在毕业前做好就业指导服务，尽可能地帮学生找到称心的就业岗位。从这个角度看，高校不妨“一人一策”，有针对性地做好个性化的就业服务，而不能为了完成“任务”而去图热闹。

　　现如今，大学生就业是双向选择，高校肯定不能包办学生的就业。但是，实实在在的就业服务，能为学生就业提供帮助。促就业要以保护学生权益为底线，也应学生满意为目的。事实上，只要高校的就业服务有诚心，确实承担起促就业的社会责任。即便有一部分学生找不到理性的工作岗位，也会认可学校的就业服务。

　　为了让就业服务接地气、有实效，高校在评价“就业服务”时，不要走马观花，只看报表，还应确实考察学生的满意度，绝不能让走过场的“就业服务”滥竽充数。