■周家和

　　“我今天状态不好，需要到减压室里静静心，喝杯茶水提提神。”太原公共交通控股（集团）有限公司第一汽车分公司驾驶员李冉因前一天晚上没休息好，当班忙活一阵后感觉精力不集中，便主动向工会副主席张晓怡提出请求。“好的！现在就去吧。”张晓怡立即说。

　　据报道，该分公司工会依托“职工之家”现有资源，增添沙盘、乒乓球桌、理疗仪、音乐耳机等设施，添置养生壶、微波炉以及食醋、藿香正气水等，并挑选出优秀且有资质的心理咨询师为职工做心理疏导。当职工感觉身体不适时，可以随时到减压室里调节心情，养精蓄锐。如今，该分公司的职工心理减压室已然成为职工的“避风港”，受到职工欢迎和好评。

　　当下，随着人们工作和生活节奏的加快，有些员工面临着工作和生活等方面诸多的压力。特别是一些特殊行业职工，比如公交司机等长期处于思想高度集中、精神紧张的工作和心理状态，久而久之就会衍生心理压力。如不及时解压，就会对安全行车带来隐患。有了心理减压室，像李冉这样一线公交司机感觉有心里压力时，可以去减压室里喝杯水、静静心；也可以戴上拳击手套狠劲地打打沙包，在智能互动宣泄仪上发泄一下……

　　笔者以为，此举可以说是企业对职工心理关爱的一种新方式、新做法、新渠道，无形之中拉近了工会和职工之间的距离，提升了职工的幸福指数，对促进职工身心健康和企业持续健康发展具有双重的积极意义。