■龙敏飞

　　“老年人找工作不容易！”63岁的王蕴华最近有些苦闷。自从退休后，照顾外孙成为她生活的重心。而随着外孙开始上学，耐不住寂寞的她想要找份工作，却卡在了第一关：“以前搞技术，这几年知识更新太快，返岗很困难，精力也跟不上，想要换个方向，但不知道能做什么。”眼下，不少“初老族”渴望重返职场，但由于就业竞争力较弱，加之信息来源单一，导致择业范围狭窄。

　　从过往的现实来看，多数人对“银发族”的关注，往往局限于“老有所乐”，就算是老年大学，也基本都围绕此进行。而现在一些老年群体对“老有所为”的需求不断增加，这也导致一些老年人“再就业”遭遇现实困境。

　　这样的现实，亟待改变。无法否认，我们都希望老年人能“老有所乐”，快乐地享受自己的退休生活，在奋斗了几十年之后，他们配得上任何的“享受”。但问题是，每个老年人的情况各不相同，有些老年人希望能给年轻人减轻负担，有些老年人就是单纯地“闲不住”，他们对就业有需求，在情理之中。这样的就业需求，不应该被忽视，而应该得到应有的尊重与肯定。这意味着，社会层面对此就应该有所行动，确保老年人的就业权得到应有的保障。

　　从现实情况来看，一方面要在法律的层面有所突破，很多人一退休，与单位的关系就从劳动关系变成了劳务关系。“关系”变化的背后，也是权益的缩减，这样的现实问题，亟待解决。另一方面，老年人的职业技能培训，或许也可以纳入老年大学或职业技能培训体系里面，让老年人有“再学习”的机会与可能，提升自己在职场上的竞争力。

　　总而言之，“银发族”的就业权是不容忽视的现实问题，无论是职业技能的再培训，还是老年人合法权益的保护，都应该有配套的制度跟进。