1.产假写心得，这事真奇葩。这是公司的管理权力随意凌辱员工的合法权利，涉嫌侵权，侵犯员工休假权。只要履行了正常的休假手续，想去哪里，想怎么做，只要我不违法乱纪就行。我的假期我作主，单位岂能遥控员工的假期行为呢？给孩子哺乳，孩子常吵睡，觉都睡不好，产妇需要的是休息，休息，再休息，哪有什么精力去写心得？

　　孩子是国家的未来，产假是为了让产妇更好地休息，保持良好的心态，安心地培育好下一代。企业要产妇每天“手写”高质量“销售支持心得”，且美其名曰“保护你”。产妇哪有时间和精力去写心得和送心得呢？“产假心得”是权力凌辱权利，违法必究。

　　——评论员  李云勇

　　2.此次“产假被逼写销售心得”曝光之后，许多人在网络上吐槽自己有类似遭遇，比如，企业会给你安排一些莫名其妙的工作，不同意或者不严格执行，就说你不服从管理。

　　到头来，类似哺乳期员工遭遇刁难的情况，能被曝光并引起社会关注的，只是少数极端个案，背后还有着太多隐形的刁难和歧视未被揭开。

　　因而，在关注“产假被逼写销售心得”个案的同时，整个社会尤其是劳动监察部门，对于职场女性的困境，当投入更多关注，鼓励和支持女性依法保护自身权益，对无良企业进行严惩。尤其是疫情以来，要防止某些企业承压之下，拿女性员工“开刀”逼迫她们辞职。

　　歧视孕妇或者哺乳期的女性，实际上是一种“母职惩罚”。歧视和变相惩罚成为母亲的女性，不仅涉嫌违法，而且已经触及文明社会的底线。对此，我们绝不能容忍。

　　——评论员   于  平