2019年，南华大学人才强校工作会议吹响了人才雁阵的号角，南华系统内刮起了识才、爱才、敬才、用才之风。在南华大学人才强校战略的指引下，南华大学附二医院积极响应并总结人才工作经验，在2019年12月20日召开的湖南省2019年人力资源管理年会暨现代医院人力资源管理案例竞赛中，该院提供的参赛案例《如何架起出国研修的桥梁——南华大学附属第二医院出国研修工作的实践与思考》入围“十佳案例”，并荣获三等奖，出国研修工作得到省内同行的高度认可。
政策引导
形成出国学习的“鲶鱼效应”
2009年新院建成，南华附二医院迈入“双院区”的大院时代，编制床位也从500张发展到了1850张。随着医院规模扩大和医务人员队伍的不断壮大，大量青年骨干的加入提升了团队活力。如何更好地培养这批青年才俊，使他们成为杏林的栋梁之材，成了摆在南华大学附二医院管理者面前的一道新课题。
近年来，医院为了全面提升中青年骨干的业务素质和业务能力，出台了一系列的政策，鼓励医务人员到海外进修，打造有国际化视野的医疗团队。医院积极组织优秀的医疗骨干参加国家留学基金委、湖南省卫健委国际交流合作处等官方机构组织的选拔考试，并出台了《南华大学附属第二医院在职人员出国管理办法》，对通过选拔人员出国研修的费用一律全额报销，并对国家留学基金委的公派项目配套发放奖励金。政策的出台解决了医务人员的后顾之忧，他们纷纷抓住良好机遇，不断突破自我，为自己今后的职业发展赢得更加广阔的发展空间。
“出国研修的经历，让我更加深入地了解学科前沿的进展及最先进的诊疗理念，是人生不可多得的财富，对于我以后的工作和学习都有积极的影响。”神经内科博士袁梅说，通过出国研修，她以访问学者的身份到英国学习，获得了医学领域的新知识、新技能，回国后她积极开展相关领域的科研工作，成功申报了一项国家青年科学基金项目，并入选湖南省225人才工程项目。
一大批医疗骨干学成归来后带来了先进的医疗理念和技术，先后运用新理念开展了颅底手术、复杂动脉瘤手术、皮肤缝合无疤术等高难度手术，进一步提升了医院急危重症的处置能力和水平。
除了医疗技术，研修人员还带回来了先进的管理理念和方法，科室“医护一体化”等国外成熟的管理模式在医院逐步推广，并取得了良好的效果。
多措并举
打通医务人员语言关
医务人员出国研修最大的瓶颈在于语言障碍，为帮助医务人员出国突破语言关，南华大学附二医院通过送课上门、外语沙龙、双语交班、鼓励脱产学习外语等多种手段帮助医务人员提高英语水平。
医院聘请南华大学的口语培训专家，以临床医疗为主题，采取话题式的方法，带动医务人员多练习口语，利用下午和周末，每周二三次集中在医院授课，通过几年的坚持，医务人员特别是中青年医疗骨干的外语口语水平有了很大的提升。
近年来，医院承担了南华大学国际医学生的教学任务，为提升国际医学生的教育质量，医院大力倡导双语交班模式，对科室病人的情况、治疗方案、疑难杂症病例讨论用全外语模式。
此外，对通过国家留学基金委等官方机构组织选拔考试的中青年骨干，医院积极联系广东外语外贸大学、湖南师范大学等高校对他们进行为期3个月的脱产外语学习，强化外语口语训练，帮助他们突破口语难关，获得出国研修外语合格证。
国际合作
打造学科建设新高度
近年来，医院响应国家号召，积极推进五大中心建设。为打造国际一流水平的创伤中心，医院与世界一流的创伤医学中心——美国南加州大学洛杉矶医学中心USC+LAC签订合作协议。从2016年起，派遣创伤骨科、重症医学科、急诊外科等创伤相关学科医疗骨干赴南加州大学洛杉矶医学中心系统学习创伤救治经验、救治理念、运行模式及实用救治技术。不到3年时间，创伤中心已发展为衡阳市创伤急救的“先锋部队”，创伤救治水平显著提升，创伤病人得到了及时有效的救治，成功地挽救了严重创伤患者的生命。如今，医院投资1亿元建设包括创伤复苏单元、创伤复合杂交手术室、创伤ICU在内一体化区域急救中心即将投入使用，打造具备国际一流水准软硬实力的创伤中心。
2018年，创伤中心成为湖南省首批中国创伤救治联盟建设单位并组织召开第一届严重多发创伤规范化救治国际交流研讨会，与中外专家共同学习交流全世界先进的救治理念，提高衡阳地区严重多发伤创伤患者的综合救治水平。
医院高度重视国际交流活动, 鼓励科主任参加国际学术会议，并利用各类学术会议、学术交流活动加强与外国专家、教授的联系，为年轻一代的医务人员拓展各类优质的出国进修渠道和机会。2019年ICN国际护理大会、第26届国际器官移植大会、第26届美国南加州大学创伤医学世界年会等诸多国际性的学术交流会议上都出现了南华附二人的身影。
通过几年的持续推进，目前医院医务人员出国研修热情高涨，通过国家官方机构选拔考试的人数及通过率逐年递增。未来，医院将乘着南华大学人才强校工作会议的东风不断夯实医院人才工作，用更加饱满的激情、更真诚的态度、更精湛的技术去书写属于南华附二的精彩和明天。