李英锋

　　秋招结束，还没拿到offer（录取通知）的大四毕业生在忙论文的同时，也开始寻找实习机会和就业途径，制作一份亮眼的简历则是必不可少的环节。如今有不少没经验的“小白”会选择花钱买模板制作简历，甚至花几万元来获取实习经历，并找人制作简历。

　　简历不够，包装来凑。在市场上，出现的各种过度包装的问题，其用意当然是图个好卖相。而近年来，这种包装方式开始越来越多地被应用在就业市场上，一些大学毕业生嫌其简历有些“单薄”、不够光鲜亮丽，便不惜花钱找人定制和包装毕业简历。在这种需求推动下，毕业简历包装市场应运而生、日益火爆。

　　然而，简历包装交易却存有不少陷阱和雷区，尤其是购买简历包装服务的一方触雷的风险较大，不仅个人权益易受侵犯，也很可能逾越法律、诚信底线，招致不利的法律评价、诚信评价。

　　在简历包装交易中，消费者处于弱势，而商家则处于强势。如果商家在宣传中玩猫腻，玩文字游戏，将实习机会包装成就业机会，将毕业前实习包装成入职后实习，将模拟项目包装成实际项目，或者利用格式合同限制、排除消费者的权利，或者滥收费用，消费者的博弈权有限，很容易陷入被动。

　　此外，要定制简历，就得把大量的隐私信息告知商家，而商家保护定制者隐私的意识和责任心有强有弱，保护机制也可能不健全，存有漏洞，定制者的隐私信息有被泄露的隐患，而隐私一旦泄露，就会产生很多后遗症。

　　总之，毕业简历容不得过度“包装”。诚然，大学毕业生对毕业简历进行适度的润色设计是必要的，但这种润色必须以实事求是为原则，必须要守住诚信底线，切忌舍本求末、离题万里。须知，自身的经历和才华才是最好的简历，没有捷径可走。大学生应该平时多用功多实践多付出，储备力量，锤炼本领，一点一滴地书写“简历”。