1.近年来，发达地区不惜重金到中西部地区、东北地区“挖掘”人才，造成欠发达地区人才特别是高端人才严重流失。发达地区非理性的“抢人大战”，使得“强者更强、弱者更弱”的马太效应更加凸显，区域发展不平衡的鸿沟不断加大。两办明确禁止“片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才”,具有很强的现实针对性，为稳定中西部地区、东北地区的人才队伍创造了政策环境。 

　　发达地区“竞价挖人”被两办叫停，欠发达地区的人才是否自然就留住了?安心了?答案是否定的。“人往高处走，水往低处流。”优秀人才从来就不缺机会，选择更适合自己的发展平台亦无可厚非。叫停“竞价挖人”终究只是一种保护性政策,中西部地区、东北地区要想真正留住人才，唯有不断增强自身的吸引力才是根本。　　——评论员   向秋

　　2.毋庸讳言,一些地方人才流失严重,与人才没有得到足够的尊重有关。比如,尊重人才如仅仅喊在嘴上、写在纸上,拿不出多少实招、真招、管用的招，这种环境就难以让专业人才实现人生价值,难免人心思走。事实上,欠发达地区在人才建设方面固然有不少“后发劣势”,其实也存在一定的“后发优势”。常言道“宁做鸡头不做凤尾”,愿意去中西部地区、东北地区施展抱负的人才一定也不在少数。问题在于,这些地区能否营造“才以稀为贵”的比较优势,解决困扰人才队伍建设的体制机制问题,让人才能够引得来、留得住、挖不走。

　　人才是富国之本、兴邦大计。富国兴邦,不能仅有东部地区“一骑绝尘”,更不能“损不足而奉有余”,否则将不利于缩小区域发展的差距。两办明确的禁止，是为稳定欠发达地区的人才队伍创造了政策环境，接下来就看中西部地区、东北地区如何“留心”留人了。

　　——评论员   易艳刚、张建