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　　世相辣评

　　近日，顺丰一快递员被指控侵犯公民个人信息罪在深圳受审。据了解，自2015年8月开始，被告人宋某将登录公司网络的权限及相关账号密码，提供给信息贩子，并收取了3.8万元费用。“快递单打包出售，平均每张卖6分或8分钱”，同样收入可观。这说明，在金钱诱惑面前，已经有快递员把“快递单”变成“泄密单”，给民众和社会带来诸多危害。

　　快递员“泄密”，岂能任其横行？快递公司内部人士表示，通过拍照或扫描的方式泄露客户信息，还可能是团伙作案，这些都增加了主管部门的查处难度。福建省邮政管理局一工作人员也表示，快递员私自拍照，监管与查处比较困难。难道对“泄密”就束手无策了吗？笔者认为，相关部门可先从这些方面入手。

　　不妨建立快递员准入制度。以往，对快递员入职可以说没有什么要求，或者要求很简单。想想徐玉玉悲剧，信息泄密事涉千家万户，能不慎重？快递员应该也有个准入制度，如无犯罪记录、品行良好、有人担保推荐等，确保合格人士加入到快递行业。

　　不妨建立信息泄密终身追责制度。关于信息泄密的法律并不缺位，但违法者的违法成本太低，要尽快加大处罚力度。只要快递员牵涉泄密，就要追责，给后来者强烈警示：任何时候都不得侵犯民众信息权。就算时过境迁，都要追究相关责任，处以重罚，以儆效尤。

　　不妨建立快递行业淘汰机制。生意如此好做，就可能“萝卜快了不洗泥”，忽视服务质量。要建立和完善快递淘汰机制，规章制度不健全和执行不到位的要责令整改或退市；要实行“零容忍”制度，一次信息泄密，个人终身禁入，坚决彻底地把不符合民众信息要求的淘汰出局。

　　有人担心，提高快递行业要求，会给快递公司招聘和民众就职增加麻烦，比如无人愿意担保。但相比较民众的信息安全要求，如此要求不过分。发展快递行业，宁可慢，不可快，宁缺毋滥，把好门槛，对于快递员就必须建立准入制度，这个要求不能坐等，必须提速，才能适应民众日益增长的信息安全要求。