■衡阳日报全媒体记者 向吟吟

　　合适的制度让工作事半功倍。为推动省政协“7+4+5+3”履职重点落实落细，全面争当“八大员”、助推高质量发展，今年以来，市政协建立健全了“委员双考”“三项机制”“两力两率”等保障机制，推动政协工作进一步提质增效。

　　“委员双考”：要有“出勤率”更要“出成绩”

　　习近平总书记提出，要强化政协委员责任担当，多次强调政协委员要“懂政协、会协商、善议政，守纪律、讲规矩、重品行”。政协章程提出了加强政协委员履职管理的明确要求。

　　“委员双考”即对全体市政协委员的履职考勤考绩办法，采取半年考评、年度考评和界内考评结合，旨在进一步推动推动委员履职管理的制度化和规范化。

　　考评采用计分制，含基础分项目和加分项目两部分，设定年度基础分为100分，加分项目最高分值为50分。

　　基础分项目为考勤与考绩。考勤，每年按要求参加市政协有关会议、政协履职活动，共30分，每半年统计一次；考绩，紧扣“7+4+5+3”履职重点工作，结合委员专长优势和岗位实际，积极争当“八大员”助推高质量发展履职尽责等方面的情况，共70分。委员年度考勤考绩评定分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

　　根据规定，委员履职年度考评、界内考评结果，将作为本届年度优秀政协委员和下届委员留任推荐的重要参考依据。

　　“‘双考’的制定和出台，为政协委员履职提供了标尺！”市政协相关负责人表示，这要求政协委员们不仅仅要有“出勤率”，更重要的是要“出成绩”，要当名副其实的优秀委员。

　　“三项机制”：让能者上、庸者下、劣者汰

　　“三项机制”即鼓励激励、容错纠错、追责问责三项机制，适用于市政协机关全体干部职工。旨在充分调动政协机关广大干部职工的积极性、主动性、创造性，树立良好的用人导向，不断提升政协机关服务保障市政协履职重点工作的效能。（下转第三版）