■文/图   衡阳日报全媒体记者  胡建军  通讯员  张旭阳

　　重视调查研究，善于调查研究，在调查研究的基础上解决突出矛盾和问题，是我们党一以贯之的优良传统。今年以来，祁东县为激发基层党组织党建创新的主动性、针对性和规范性，有效解决基层党建工作存在的突出问题，全县各级党组织深入实地调查研究，不断提高基层党建质量。

　　“我县作为农业大县，只有让人才工作环境‘优’起来、让人才工作机制‘新’起来、让人才引进‘活’起来、让人才发展‘土’起来、让人才工作保障‘强’起来，才能实现全省经济强县的目标……”

　　这份由祁东县政协党组党建研究课题组撰写的《关于祁东县人才队伍建设的调研报告》，历时两个月，课题组深入县委组织部、县人社局、县农业农村局、乡镇（街道）等管人用人单位了解人才建设现状，收集意见建议后，对全县人才队伍建设提出了操作性强、可行度高、方便执行的对策。

　　“有的民营医院（民办医疗）出资人、投资股东思想认识不够明确，或认识不足，对党建引领发展主观意识不到位；有的认为，党建不党建，抓收入才是硬道理；有的法人代表缺乏党建意识，迟迟不愿建立党组织，不注重发挥党员作用。”祁东县卫健局党委《民营医院党支部助力医院高质量发展研究》党建研究课题组在对全县13家民营医院进行实地调研后，细细梳理了民营医院在党建工作方面存在的诸多不足之处。

　　针对这些不足，调研报告提出，要抓好民营医院出资人队伍建设，注重“红色引领”；抓实民营医院党组织书记队伍建设，注重“红领先锋”；抓细民营医院党员队伍建设，注重“红色细胞”等。

　　据了解，8月底，经过前期选题征集和培训，祁东县全面启动党建课题研究，有105个单位确定了研究课题，开展各类调研活动150余场次。截至目前，已形成了高质量调研报告17份，全县党建课题研究工作蓬勃开展、方兴未艾。

　　祁东县委组织部相关负责人介绍，党建课题研究对县乡一级单位和部门来说，还是一项较为新鲜的事物。为了使这项工作在祁东县落实生根、开花结果，祁东县委组织部建立机制、强化培训、勤抓调度落实。目前，这些调研成果正在各领域基层党建工作中应用验证，初步形成了常态长效工作机制。

　　该负责人表示，做好基层党建调查研究工作的靶向性、针对性和实效性，才能抓重点、抓关键、抓特色。今后，祁东县每年将举行党建课题研究成果评选，对在党建课题研究过程中取得的基层党建工作新鲜经验和研究成果进行表彰和推广应用，力争将党建课题研究打造成为响当当的党建品牌。