■衡阳市第一人民医院   郑   静

　　一家医院想要得到良好的发展，就必须提高自身的医疗服务水平，进行医院政工工作思想教育是必不可少的。此项工作的开展，不仅提高医务人员个人的基本素养，同时也是医院可持续发展的重要基础。

　　然而，在医院的发展工作中，有些医院会忽视政工工作，对政工工作队伍建设关注度非常低，致使政工工作人员不够充足；有些医院行政管理模式已经与社会发生了脱节现象，影响了医院的健康发展；还有些医院没有将政工工作与医院的生产经营活动紧密联系起来，使得政工工作总是停留在表面，没有解决医院医务人员的生活问题。

　　其实，在医院的发展工作中，政工工作的重要作用无可取代。通过良好的政工工作，能促使医务人员与医务人员之间的矛盾得到减少，能够密切医务人员与医院的交流与沟通活动，有助于培养医务人员的团结协作意识，增强医务人员的医院认同感，有助于医院思想凝聚力的生成。

　　如何改进医院政工工作？我认为，应当紧跟时代发展步伐，全面开展医院政工工作，通过多样化的措施，促使医院基层政工干部的工作效率得到提高，确保政工工作质量得到提升，具体而言有以下四点建议。

　　其一，转变传统工作思想，进一步强化医院政工工作。政工工作人员需要对传统说教工作方式作出转变，促使医务人员更加容易理解，充分调动起医务人员的热情，为医院政工工作的高效开展奠定基础。作为政工干部，应当以时代特征为依据，全面改进传统的工作思想。进一步掌握当前的具体情况，立足于医院的实际，坚持以人为本的思想理念，不断强化自身的服务意识，各种问题的研究都应当立足于医务人员的实际情况，确保医务人员工作与生活中的问题都得到处理，增强医务人员对医院的归属感与认同感。

　　其二，医院政工工作人员要加强品德修养。只有具备了高尚的思想品德修养水平，医院政工工作人员才能有效地开展思想政治文化工作。政工工作人员在开展工作的过程中势必会遇到各式各样的问题，这就需要政工工作人员具备明确的人生方向、正确的价值理想、高尚的品德修养以及正向的思想观念。唯有如此，才能始终保持本心，不被错综复杂的环境所左右。对于医院政工工作人员来说，要想提升政工工作的质量和效率，促进政工工作为医院带来的最大化价值，就必须要重视品德修养，只有这样才能强化政工干部的思想。

　　其三，完善医院政工管理机制，革新政工管理方式。随着时代的发展，医院的政工管理工作正在面临严峻的考验，需要通过不断创新来迎合时代的发展需求，不断优化当前的政工管理制度，针对当前政工工作中存在的问题以及不足之处，进行改善和优化。对于医院的政工工作人员而言，必须在开展工作的过程中，充分把握当前的社会发展形势，结合医院的实际发展需求，不断强化自身的思想政治理论基础，并将其应用到实际工作中，这样才能更好地对医务人员进行思想教育，提升政工管理工作的成效性。

　　其四，全面开展政工队伍建设工作，确保队伍整体素质得到显著提升。医院应当组织成立专门的政工队伍，并安排专门的工作人员，避免其他部门成员兼任，以此来确保各项政工工作的深入开展。医院政工工作队伍成员不单单需要具备丰富的经验，还应当具有比较高的整体素养。医院有关部门可以定期组织教育与培训活动，注重依据具体情形对培训内容作出改进与补充，确保医院政工工作人员掌握更多的专业知识与技能，促使政工工作整体素养得到强化、工作作风变得更加端正，实现政工工作质量的提升。

　　总而言之，为了能够将医院政工工作的作用充分体现出来，医院应当加强职工与党员的精神建设，进一步强化政工工作，利用多样化的方式方法，促使职工的政治思想得到提升，使政工工作能够更好地服务于医院的发展，提高医院的总体发展水平。