■通讯员   易   佳   董检衡   记   者   刘思远

　　新春将至，万象更新。

　　2月6日，随着福金村村民委员会换届选举大会落下帷幕，衡山县村（社区）“两委”换届工作圆满完成，交出了一份亮眼的成绩单。

　　“稳”字当头，画好“操作图”，全方位有序推进

　　“要以对党的事业和群众利益高度负责的态度，选优配强班子，确保换届选举工作平稳有序健康推进。”2020年12月15日，在衡山县村（社区）“两委”换届选举工作推进会上，县委书记尹培国对换届选举工作进行了全面调度。

　　衡山县委对村（社区）“两委”换届工作高度重视，先后5次召开常委会专题研究，不仅成立了衡山县村（社区）“两委”换届工作领导小组，还从组织、纪检、民政等部门抽调48名精干力量组建了12支县派监督指导组，并组建换届调度专班，制定“日调度，周提示，月小结”制度，落实“四联五包”责任制推进“两委”换届。

　　为牢牢把握换届选举工作的主动权，各乡镇干部在换届前便分组进村入户，与“两委”班子的干部、党员代表、群众代表逐一谈心谈话，摸准摸实“村情、民情、选情”，全县共谈心谈话约4000余人次，摸排出重点、难点村12个，切实在一线发现问题，解决问题。“因为到龄，我即将离开村干部的岗位，作为一名老党员，我坚守最后一班岗，为选出好班子尽最大努力。”长江镇孝心村“两委”委员刘柒珍在谈心谈话后表态，并鼓励村里文化程度高、工作能力强的年轻党员参选。

　　“严”字贯穿，紧盯“风险点”，全过程风清气正  

　　“要严把质量关、程序关、纪律关，把‘两委’班子选准、选强、配优。”衡山县委常委、县委组织部部长谢石中在各村（社区）暗访督导换届工作时反复强调。

　　在人选资格条件审查上，该县坚持把政治标准放在首位，列出“十不选”负面清单，县乡两级把关，纪委、信访、公安、税务、卫健等18个部门联审，对9批1986个预备人选进行严格审查，共否决80人。

　　“严禁造谣诽谤；严禁拉票贿选；严禁拉帮结派……”换届期间，每到中午12点，萱洲镇萱洲河社区的广播都会准时响起，循环播放“十个严禁”“五个一律”换届纪律。换届开始前，县委组织部就统一制定了换届纪律宣传标语，各村（社区）利用横幅、宣传栏、“村村响”、微信群、公众号等载体广泛宣传。

　　县纪检机关、组织部门还进一步健全“12380”网络、电话、短信、信访“四位一体”综合举报平台，实行24小时专人轮值制度，对信访举报发现一起、受理一起、查处一起、通报一起，先后受理相关信访举报案件21件，信访量较上届下降约65%。

　　“强”字落地，选优“当家人”，全要素整体提升

　　“以前能够从无到有，把企业做大做强，现在带领乡亲们一起致富，我更有信心！”发出感慨的是东湖镇天柱村新任党总支书记赵海军。2019年，东湖镇在全县率先开展村级后备干部培养，踏实肯干、致富能力强的本地企业负责人赵海军成为东湖镇党委主动联系的对象，多次找他谈心谈话后，赵海军决定辞去企业职务，一心一意为天柱村谋发展。经过两年历练，他的群众服务能力大幅提高，并结合本村地理优势，大面积种植油茶，壮大集体经济。目前，天柱村越来越多的村民加入油茶种植行列，他也以高票顺利当选天柱村党总支书记。

　　既要引贤归乡，更要育雏成凤。衡山县着眼村（社区）“两委”换届需要，通过“两推一考”，即组织推荐、群众推荐，乡镇党委考察的方式，经过资格审查、笔试面试等环节，成功选拔268名综合素质较高的年轻后备干部，由村干部对后备干部进行一对一“传帮带”，共同参与脱贫攻坚、产业发展、环境整治等重点工作、重大项目，充分激活村（社区）干部队伍“源头活水”。此次换届有128名后备干部进入村（社区）“两委”班子。

　　在衡山县各村（社区）新一届“两委”班子中，像赵海军这样的“能人”不胜枚举，永和乡宝米洲村的阳水平放弃在东莞年薪百万的餐饮事业回村参选；岭坡乡潮水村书记罗岳平带领村民积极争资跑项，筹措300余万元，开展水电路网改造、文体广场修建等基础设施建设；开云镇紫巾社区女书记杨丽文带领一班社区干部在疫情防控、征地拆迁、信访维稳等急难险重任务面前，勇于冲锋……

　　春风又绿农家畔，“头雁”领航，衡山的乡村振兴正迎来更加明媚的春天。