本报讯（通讯员  刘立常  邓喜生  记者  周瑞华）连日来，在村（社区） “两委”换届工作中，常宁市坚持提前谋划、稳步推进，通过一本台账、一把标尺、一套组合和一轮警示“四个一”，打出“组合拳”，有力有序地推动换届工作顺利开展。

　　在换届前期准备阶段，该市相关工作人员深入基层开展调研，征求党员群众代表意见，对换届重点难点分析研判，实行一村一台账，摸清村（社区）真实情况。同时，积极建设人才信息库，采用“两推一选”方式试用年龄在35周岁以下、有意愿参与村级事务管理的人才836名。不断补充返乡大中专毕业生、退伍复员军人、致富能手、乡土人才等后备人才。通过“自家选、向外引、乡镇派”的方式，把458名年轻有能力者推上“前台”，真正实现组织意图与群众意愿相统一。

　　该市还专门成立了联合审查组，组织15个部门对有关提名人选进行联合审查，把政治标准放在首位，坚持“一把尺子”量到底，坚持资格条件“一条线”，绝不开政策“口子”，把不符合规定条件的57名人选在初期就筛查出去。同时，进一步组织深入考察，层层压实责任，对相关人选全面评估，确保人选身份明、历史清、能力强、无污点。

　　该市一方面坚守线下宣传“主阵地”，通过“村村响”广播、宣传标语、横幅等方式广泛宣传，让换届工作程序、纪律入脑入心；一方面发展线上宣传“新领地”，通过乡镇“网上衡阳”监督群、 党员微信群、村民联络群等网络载体加强对换届工作的舆论宣传与引导，重点宣传换届的重大意义、解读换届政策，确保换届精神入户到人。

　　同时，常宁市在各村的主要屋场广泛张贴“十个严禁、五个一律”公告和八部门通告，制定《关于加强换届和换届风气监督的实施方案》《换届纪律风险防控预案》，建立换届风险防控一览表，切实做到风险点排查到位。通过官方渠道及时向群众发布、宣传换届政策与信息，杜绝一切恶意干扰换届工作的谣言。并圈定纪律“高压线”范围， 采取随机督查、谈心谈话、定期督导等方式，压实责任担当，从严把好换届“纪律关”。