记者：农民工是数量最大的重要就业群体，新冠肺炎疫情对农民工转移就业带来一定影响，请问下一步我市将采取哪些举措推动农民工转移就业？

　　曾祥月：就业是最大的民生。我市是人口大市，也是农民工转移就业大市，据统计，近年来我市每年转移就业农民工在160万人左右，其中约140万人在市外就业、20万人在市内就业。为积极应对新冠肺炎疫情影响，稳定全市就业大局，我们在促进农民工转移就业方面，将主要采取两方面举措：

　　一是安全有序送出去。在去年春节期间，全市外出务工返乡农民工达到了119万人。今年，受疫情影响，各地纷纷出台政策，鼓励农民工在务工地过年，外出返乡人数可能有所减少，但我们预计仍将达到100万人左右。我们将充分发挥劳务对接机制的作用，与农民工输入地人社部门实时联系，及时发布外地企业复工信息和用工信息，引导农民工错峰出行，避免盲目外出滞留。对有明确就业目的地的务工人员，加强与铁路、公路运输部门的对接，提高返岗复工组织化程度，让农民工安全有序返回工作岗位。

　　二是创造条件留下来。主要是鼓励外出务工人员留在本地就业创业。去年我们积极采取措施，有23000名返乡务工人员留在了本地就业。今年我们将及时发布本地企业用工信息，密集开展“春风行动”系列招聘会，组建招工小分队送岗位上门，努力将农民工留在本地就业。同时，扶持就业载体，打好就业政策组合拳，发挥稳岗返还、社保补贴、岗位补贴、基地租金、水电补贴等资金引导作用，促进工业园区、创业孵化基地、扶贫车间稳定就业岗位。积极扶持农民工创业，实行创业培训、创业贷款、一次性创业服务补助等一揽子政策扶持，鼓励农民工以创业带动就业。

　　记者：今年是国家实行技能提升三年行动计划的最后一年，请问去年我市开展职业培训成效如何？行动收官之年有哪些举措？

　　曾祥月：国家实施技能提升三年行动计划，是全面提升劳动者技能、实现更高质量就业的一项重要举措，目标是为全面实现工业化、打造制造强国奠定人才基础。我市按照国家统一部署，自2019年计划实施以来，已累计培训劳动者超过10万人。下一阶段，我们将主要从两个方面来继续实施好技能提升行动计划：

　　一是坚持“一县一品”，突出特色，让农民向工人转变。主要是针对上岗前培训，围绕各县（市）区的产业特色，打造劳务品牌，使农民工通过培训提升就业技能，获取更多就业机会。近几年有几个县的技能培训已经初具特色，如祁东县建筑八大员、衡东县土菜厨师、衡南县农业种养殖、衡山县茶艺师等。

　　二是坚持“一企一策”，凸显精准，让工人向工匠迈进。在岗职工培训方面，要突出企业的具体需要、专业需求，有针对性地精准培养企业所需的技工人才，真正实现劳动者由工人向工匠的转变。《政府工作报告》中提出要打造“中部匠都”和制造业强市，我们将紧紧围绕这个目标，通过实施技能提升行动，培养一批工匠型的人才，为全市的产业发展奠定坚实的人才基础。

　　记者：岁末年关，又到了欠薪问题高发期。请问我市是如何加强根治欠薪治理，确保农民工能够拿到工资回家过年的？

　　曾祥月：保障农民工工资支付，既是一项政治工程，也是一项民生工程，更是一项良心工程。经过近几年的努力，拖欠农民工工资的高发多发态势得到了有效遏制，但是形势依然严峻。接下来，我们将主要从三个方面入手，加强根治欠薪治理。

　　一是畅通渠道，让农民工兄弟投诉有门。通过线上线下相结合的方式，畅通投诉维权渠道。农民工兄弟在遇到拖欠工资行为时，可以通过国务院“互联网+”投诉平台、12345、12333以及各级人力资源社会保障部门公布的欠薪投诉电话等多渠道进行欠薪投诉，我们在收到投诉后，会确保第一时间受理处理。

　　二是强力清欠，让农民工兄弟追欠有望。去年以来，我们共收到欠薪投诉100多起，涉及1000多人次，我们收到投诉反映以后，第一时间深入到欠薪企业，督促他们及时清欠，为群众追回工资待遇近1000万元，做到了件件有回应、事事有处理。下一步，我们将继续保持对欠薪行为的强力惩治态势。

　　三是固本强基，让清欠保支常规化、常态化。治理欠薪的根本举措，是要严格落实各项制度，从源头上筑牢“无欠薪”的制度保障。我们将强化“无欠薪”的事前、事中、事后全过程监管，全面落实《保障农民工工资支付条例》规定的实名管理、工资专户、工资保证金等各项制度，加强工作督查，确保制度落地。同时，不断完善联合惩戒机制。去年以来，我们向司法机关移送了21起涉嫌恶意欠薪案件，将2家企业打入诚信黑名单，产生了强大的震慑效应。通过一系列的举措，在我市形成一种“不能欠、不想欠、不敢欠”的氛围，真正使我们农民工兄弟的辛苦钱、血汗钱得到保障，维护农民工的合法权益，维护社会大局的和谐稳定。