【案例】  5年前，江某与一家劳务派遣公司签订劳动合同后，先后被派遣到4家用工单位工作。

　　近日，劳务派遣公司向他提出解除劳动合同，江某同意，但提出要公司按照5年的工作年限，支付相当于5个月工资的经济补偿。

　　劳务派遣公司拒绝了，理由是他一直在不同用工单位上班，应当由用工单位支付经济补偿，因此江某只能分别向4家用工单位索要。

　　同时，劳务派遣公司还表示，由于他在前3家用工单位的工作早已终结，即使劳务派遣公司应当担责，也只能承担在第3家用工单位工作期间的经济补偿。

　　那么，公司的理由成立吗？

　　【评析】  笔者认为，公司的理由不能成立。劳动者由劳务派遣公司安排到用工单位工作，工龄应当连续计算。

　　劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣公司支付一定服务费用的一种用工形式。

　　《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”

　　也就是说，不管劳动者被怎样派遣，先后派遣到多少家用工单位，劳务派遣公司作为用人单位的主体是不变的，劳动者始终与劳务派遣公司存在劳动关系。

　　正因为如此，被派遣的劳动者可以适用连续计算工龄的原则，即不管劳动者江某被派遣到多少个用工单位，都是由于劳务派遣公司的原因所造成，这决定了计算经济补偿的工龄应当按5年连续计算，费用应当由劳务派遣公司承担。

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