市移民开发局机关支部共有23名党员，共设三个党小组。近年来，市移民局深入推进“学习型、服务型、创新型”支部建设，为全市库区和移民安置区经济社会持续健康发展提供了坚实的组织保障。

　　该支部始终把学习放在重要位置，将学习型党支部建设目标渗透到每个党员的思想中，通过强化学习为夯实执行能力奠定了坚实的基础。在学习内容的把握上，注重抓政治理论，注重抓业务技能，注重抓党风廉政，不断增强作风的严谨性。在学习要求的把握上，支部一班人常抓、常议、常落实，建立健全了每周集中学习、学习签名考勤、学习笔记评查等制度。

　　此外，该支部着力打造服务型党支部，坚持把“一切服务移民、服务一切移民、服务移民一切”作为工作出发点和落脚点，在提高执行的效力上下功夫。把脱贫攻坚工作当作最大的政治任务和“一号工程”，对全市贫困移民实施一户一本台账、一个脱贫计划、一套帮扶措施，坚决不让一个移民在小康路上掉队。稳步推进全市移民避险解困工作，2017年超额完成了省、市政府目标管理考核目标任务。编报下达年度计划项目1711个，移民项目资金总计11820.159万元，采取“一卡通”的方式发放后扶直补资金10627.861万元。依托库区资源和产业基础，通过采取“以奖代投、以奖代补”等模式，打造了“互联网+库区产品”和“电商扶贫特产专区”产业链，促进移民增收致富。组织开展实用技术和转移就业培训79期，培训移民6108人，其中，转移就业培训807人，实用技术培训5301人，受训移民就业率达95%以上，有效促进了移民转产转业、就业增收。认真抓好信访维稳工作，积极主动沟通协调，推动解决了珠晖区石头港排渍机埠改造、大源渡库区排渍专线移交、库区基金征收等库区遗留问题。

　　通过积极探索新思路、新机制、新手段，不断增强执行的活力，该支部研究出台了局机关科室创先争优实施方案，严格评议考核，在职责履行、作风建设等方面营造了比学赶超的浓厚氛围。还组织开展了党员干部到库区、红色教育基地、廉政文化园体验学习等活动，让党员干部在党建活动中体验、传播正能量。探索建立了“4+1”的资金监管机制（稽查、内部审计、监测评估、绩效评价及纪检监督），较好地确保了移民资金的高效、安全使用。在全省移民系统内率先开发了移民后扶资金管理信息系统，率先推行了脱贫攻坚、避险解困、移民美丽家园建设领导联点督导机制，得到了省移民局的充分肯定并被推广运用。