（作者现供职于衡阳市公路管理局蒸湘分局）

　　只要预先了解本单位干部职工的真实想法和现实需求，才能做到心中有数，做到具体问题具体分析。

　　事业单位要想顺利推进人事改革，必须以思想工作作为切入点，把彻底扭转干部职工思想作为先头军。思想政治工作是一项长期而艰苦的工作，需要高度热情和极强的耐心，其工作开展的水平与质量，都会直接影响到事业单位改革的步伐。同时，思想政治工作又是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作。当前，一些从事思想政治工作的同志认为“搞经济建设插不上手，讲大道理没人听，为群众办事帮不上忙”。受市场经济影响，事业单位干部职工在接受新观念、新思维的同时，个人的价值观也呈现多样化。因此，从事思想政治工作的同志要从实际出发，真正帮助职工解决问题。 

　　一、 认清形势，工作要务实。首先要了解“遗留问题”。因各种历史和个人原因，单位工作人员难免存在文化水平和工作能力参差不齐的现象。此外，个人的资历和能力，干活的多或少和工龄的长与短，占了位子不见人与干活多、能力强的却没有位子等问题也不应回避。一是要立足本单位的现状和种种问题，协调乃至解决这些问题。二是把握工作原则，不能凡事遵循“拿来主义”，生搬照套别人模式。三是办事求实效，要积极了解单位人员实际困难和情绪，做思想政治工作要讲效果，切实解决实际问题。

　　二、 掌握实际，工作要细致。一是要掌握单位的实际情况。现在任何一个单位人员和机构编制都很复杂，在编不在岗和在岗不在编的情况，只有仔细调查了解实际情况，才能更好地开展工作。二是要听取干部职工的意见和建议。只要预先了解本单位干部职工的真实想法和现实需求，才能做到心中有数，做到具体问题具体分析，做到落笔需慎，从而有针对性开展下一步工作。三是做到以人为本。以人为本就是要注重从人正当需求出发，把握人的感受和需要，要及时了解干部职工人员的困难并作为大事来抓。要根据实情变化，经常倾听干部的呼声，把握干部职工思想的脉搏，了解他们的正当意愿，多站在对方角度考虑问题，把做好干部职工思想政治工作与帮助解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。

　　三、摆正位置，工作要说理。思想政治工作说得浅显一点就是要摆事实、讲道理。要力争在以下几个方面有所突破：一要就事论事，要客观准确地掌握事情的来龙去脉。工作中既不牵强附合，也不指鹿为马，而是全面发展，辩证地看问题，该讲什么道理就讲什么道理。二是辨明是非。在原则问题上要立场坚定，同时不失灵活地在条件允许的范围内，尽可能为对方解决实际困难。三是要一视同仁。要时刻摆正自己的位置，明白自己为解决问题而来，不能有任何思想意识上的差异对待和居高临下之态。

　　四、着眼未来，工作要育才。人事工作是单位各项工作当中最重要的工作，人才引进和培养关系到单位的未来和发展。作为一名合格的政工师一是着眼本单位未来的发展方向，建议单位建立健全人才引进和培养机制，要及时了解本单位各类人员的培训、考试意见，建议单位完善人员培训制度，提高本单位人员思想政治素质和工作职能，为本单位机构改革奠定良好的人才基础。

　　五、充实本领，工作要创新。一是创新内容。要紧跟时代发展，充分增加改革新形势下出现新的内容，增加思想政治工作吸引力，避免形势主义，及时消除某些思想顾虑。二是创新方法。思想政治工作的方式和工作内容要做到与时俱进，不能出现一套方式用十几年，一本教材重讲几十遍的情况，要扎根实际多讲涉及自身实际相关的人和事。进一步引导干部职工从改革大局和单位长远发展的高度思考问题，把个人的利益与单位、国家的整体的利益相结合。三是创新载体，伴随科学技术的飞速发展，政工人员要广泛运用现代化传媒技术，同时通过多种多样的“走出去，请进来”活动来吸引参与者的眼球，力争使思想政治工作开展的既生动活泼又卓有成效，从而发挥思想政治工作最大的效用。