市医保中心回复：参加灵活就业人员医保的，不能享受生育保险报销。刘先生爱人可以在公司参加职工医保，办理手续为：由公司填医保关系异动表和提供劳动合同，到参保地医保中心办理。生育保险需连续缴费满10个月以上，补缴无效。此外，如参加了城乡居民医保的，可以享受顺产报销1300（包干），剖腹产报销1600（包干）。如在邵阳参加城乡居民医保的，建议你具体咨询当地医保部门。

　　王女士咨询：未成年工的特别保护有哪些？

　　据《衡阳人社政策一本通》回复：未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

　　（1）《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

　　（2）对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》第六十五条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应按下列要求对未成年工进行定期健康检查：安排工作岗位之前；工作满1年；年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。未成年工的健康检查，按照规定的《未成年工健康检查表》列出的项目进行。同时，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

　　（3）对未成年工的使用和保护实行登记制度。《未成年工特殊保护规定》第九条规定：用人单位招收使用未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工的体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

　　陈先生咨询：劳动合同的协商解除如何处理？

　　据《衡阳人社政策一本通》回复：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同过程中，需要注意的是，如果是用人单位提出来的，应依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者提出来的，不需要支付经济补偿金。

　　■通讯员   李彬彬　　实习生   张珊 整理

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