■魏  姗

　　由衡阳市委组织部、市人力资源和社会保障局负责具体实施，为实现对全市各类人才基本信息的采集管理、搜索查询和统计分析，为人才的培养、引进、开发、服务提供数据支持和决策参考，我市在全省率先启动人才信息库建设。（据《衡阳日报》2015年12月28日）

　　经济发展进入新常态，经济增长的动力正由劳动力、自然资源、投资等要素驱动向创新驱动转变，创新人才，尤其是高层次的创新人才，成为“第一资源”中的重要资源，基本可视为一个地区的核心竞争力。于我市而言，此时建立人才信息库，对衡阳行政区域内居住的企业高端经营人才、高级专业技术人才、高技能人才及衡阳籍在外工作高层次人才等9类人才，对他们进行信息采集与“入库”——凡“入库”人才可享受身份待遇和经济待遇，可谓抓住了创新驱动就是人才驱动的“牛鼻子”，更是抓住了未来经济发展的关键。

　　可以说，这与人才信息库“自带”特点密不可分。其一，建立健全的人才信息库，有利于全面、准确地掌握各类人才的总量、结构、专业、分布等各方面情况，有利于切实加强对全市人才工作的宏观指导和管理服务，有利于多渠道开发利用各类高层次人才资源，为我市经济发展“立足新起点，描绘新蓝图”提供强有力的人才保证和智力支持。

　　其二，建立健全的人才信息库，有利于精确摸清需求，提高用才准度。因为人才的利用和开发，是一个双向选择过程，既要立足实际发展情况，又要尊重人才自身需求，所以通过建立高层次优秀人才信息库，对于每年根据产业发展情况进行动态的调整，对于“启用何种人才才能尽快实现转型升级”之类问题的解决，都有着相当重要的引导作用。

　　值得注意的是，建立健全的人才信息库，因涉及面之广、情况之多变，在实际操作中可能会遇到这样或那样的问题，这就需要多部门、多领域协调配合、共同突破。笔者建议，首先应以科学分类管理原则为指导，细化分类标准，从而提高人才“入库”的针对性和有效性；同时，可打造一支专家队伍，并且适时调整、优化专家库资源，从而保障“入库”结果的权威性。

　　通过建立高层次优秀人才信息库，对于每年根据产业发展情况进行动态的调整，对于“启用何种人才才能尽快实现转型升级”之类问题的解决，都有着相当重要的引导作用。