此事能在法律框架之内得到解决，既回应了舆论关切，也维护了员工尊严和利益，对于无良老板和奇葩企业文化而言，行拘5日的处罚无疑也是一记响亮的耳光。对于企业体罚、侮辱员工现象，法律有明确的规定。但现实中，一些企业体罚、侮辱员工的奇葩事件层出不穷，惩罚手段也变着法升级、翻新，从吃芥末、下蹲，到剃光头、扫厕所，甚至于用皮带抽打、吃虫子、喝尿，虽然每次事件曝光后，都能招致舆论的挞伐，但说到底，要从根本上杜绝此类事件，还得靠法律发力。维护职员权益，杜绝奇葩企业文化，一方面需要地方职能部门“有法必依，执法必严，违法必究”，让侮辱、体罚员工的老板都绝无例外地得到惩处，发挥法律的警示和预防作用。另一方面也需要劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督监察，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正、依法惩处。

　　日前，桂林市市场监管局发布首批3个桂林米粉地方标准，将于7月1日起正式实施。标准中包含桂林鲜湿米粉的选料、包装等流程，并明确了米粉店建设和经营的相关要求，规定桂林米粉店分为三星级、四星级、五星级三个等级。

　　全国各地均有小吃，桂林米粉不是第一家走向标准化的。兰州拉面、河南馒头都先后颁布了标准。这些标准颁布时虽然也引起过不少的争议，但其背后是地方小吃想要发展成为大产业的雄心壮志，值得肯定。不过，要把桂林米粉这样的小吃做成大产业，制定标准只是第一步。物美价廉的中国小吃想要从地方走向更广阔市场，形成自己的品牌，实现标准化是必由之路。在消费升级的今天，除了口感之外，人们对就餐环境、食物品种各方面均提出了更高要求。一个方子包打天下，已然行不通了。要想把产业做大做强，还需在店铺环境、产品创新、市场运营等方面下足功夫。

　　日前，包括河南、上海、湖南、山东、安徽等多地都已出台政策，对在本地招用毕业年度高校毕业生并签订劳动合同的中小微企业，按每人不低于1000元给予企业一次性吸纳就业补贴。

　　受疫情影响，今年高校毕业生的就业形势更显严峻。一边是包括高校毕业生在内的群体就业难，另一边是要通过加强社会保障和公共服务拉动内需，这两方面都需付出相应成本。企业理应履行促进就业的社会责任，但如果成本太大，企业可能不乐意做。对克服困难接纳毕业生的企业给予相应补贴，能激发更多企业吸纳就业的积极性，有助于扩大就业。保就业，就是保民生、保经济乃至保稳定，既为毕业生解忧，也为政府分忧。实际上，给予中小微企业吸纳毕业生的支持力度还可以更大一些。我国每年有众多高校毕业生，他们中既有技术水平高、管理能力较强者，也有市场开拓能力、营销能力突出者；他们对于补充中小微企业的人才缺口很有帮助，也需要有施展才华的更大空间。给予吸纳毕业生就业的企业补助是多赢之举，在疫情结束之后也应常态化。