■肖   青

　　近日，某电视台播出的节目中，一段视频引发热议。

　　视频中，刚毕业的“简历帝”小何表示，大约参加了150多场招聘会，每场投简历100份，结果大多石沉大海。针对这个现象，一位人事经理直言，许多企业会在招聘会后，把非“985”学校的大学生简历直接扔进垃圾筒。

　　不知这位人事经理出自什么知名企业，在视频中如此傲娇地把不是“985”学校毕业的小何说得一无是处。但可以肯定的是，像这位人事经理这样信奉“文凭至上”的招聘者在社会上大有人在。一些企业的招聘条件除了有非研究生、非“985”学校免谈等，还有诸如博士“查三代”，第一学历硬不硬，等等。

　　近几年，我国高校毕业生数量逐年增长，解决高校毕业生就业问题是我国当前就业工作的一项重要内容。然而，许多大学生辛辛苦苦读完大学，立志施展抱负时，却仅仅因为不是出自“985”或“211”这类名校，就被一些用人单位直接淘汰出局。揣情度理，自然不平。可“985”或“211”学校毕竟是少数，目前在全国高校数量中仅占一成多，绝大多数学子是从非“985”或“211”学校走上工作岗位。如果持有这种择人标准的用人单位太多，无疑会给就业市场中的高校毕业生带来更大的压力。

　　2013年，教育部下发了关于“三个严禁”的通知，要求凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定“985”或“211”高校等字样的招聘信息。目前看来，这一禁令实则形同虚设。从企业角度来讲，人事经理每天面对成山的申请简历，为了减少工作量、提高效率，选取捷径，非“985”不取，也有其一定的合理性。但这并不能等同于非“985”学校的学生就一定差。况且，“985”或“211”大学的布局有区域、行业平衡的考量，包括基本上每个省都有，工科院校比文科院校更容易入围等。所以，许多由于名额限制没有入围“985”或“211”的高校，水平也并不比这些学校差。倘若关注学生个人的表现，那“逆袭”的例子更是不胜枚举。

　　当前，人工智能日新月异，过去某些“金饭碗”如今岌岌可危甚至逐渐消失，与此同时，一些新的岗位和职业正大量涌现。用人单位和求职者都应该顺应时代发展，转变观念。

　　对于用人单位来说，选人用人的标准应该“唯才是举”。或许 “985”学校的学生成绩是好的，或许他们的能力是强的，但他们未必是本单位岗位最适合的一个。人适其事、事适其人、人尽其才、才尽其用，才是用人单位正确的选人用人之道。

　　对于高校毕业生来说，树立正确的就业观念是关键。现在国家在促进高校毕业生就业创业、引导基层就业方面出台许多政策措施。无论是做白领、当村官，还是去创业，就业选择日益多元化。到最适合自己的地方去做自己最想做的事，对自己有明确的认识和职业规划，比随大流挤破头进500强大公司上班更重要。