1.近日，有条招聘教师的帖子在社交平台上火了。据上游新闻报道，杭州师范大学上个月发布的招聘启事中，其中一个体育教师岗位的具体要求确实是“获得过奥运冠军、世界冠军”。

　　点评：把“奥运冠军”“世界冠军”作为招聘标准，本身就极具话题性。但是，在诸多声音中，有人却认为这是一种新的“内卷”，甚至上纲上线，把这次招聘称为“萝卜招聘”。笔者认为，这样偏激的言论其实是一种过度解读。诚然，就算是专业院校的学生，能获得“奥运冠军”和“世界冠军”的，也属于少数群体。因此，这样的招聘要求看上去对普通求职者确实不太友好。但是，作为一门注重实践性的学科，“奥运冠军”的标签本身就意味着丰富的经验，就像很多艺术类院校喜欢招聘知名表演家一样，只要招聘过程公开透明、公平公正，这样的招聘就不该受到责难。

　　2.你有没有在社交平台刷到“特种兵式旅游”？时间短、景点多、花费少、舟车劳顿……是这种新型旅游方式的特点。近日，记者发现，“特种兵式旅游”“军训式旅游”“大学生军训式旅游”等词条在众多社交媒体上成为热门话题，其中在某短视频平台上，带“大学生特种兵旅游”的话题视频已经累计上千万播放量。

　　点评：“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”。当然，“特种兵式旅游”也是在大学生学习生活性质下应运而生的旅游方式。针对一些局限性问题，这就要求高等学校开展旅游安全教育知识讲座，提高大学生的旅游安全意识，丰富大学生的旅游安全知识。但对于旅游业来说，针对大学生旅游特点能否做出相应改变，迎接一波旅游潮是他们思考的重要议题。毕竟，“特种兵式旅游”包含着大学生对世界无限的憧憬，期待大学生们都能在“狂欢式”的旅行中找到“诗和远方”。

　　3.湖北武汉一家医疗科技有限公司在例会上以“找内奸”为由，要求查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。公司进行了两次查看，员工林女士在第二次时拒绝配合，公司以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。

　　点评：林女士拒绝公司查看手机的做法捍卫了自身隐私，值得肯定。在法治社会，法治的红利应当落到每一个个体的实处，这需要企业和个人共同发力。企业管理应当在法律的边界内多点“人情味”，个人在面对侵权时也要勇于发声。别让员工隐私成为企业管理的牺牲品，这理应是一个现代社会的应有之义。

　　综合新华网、人民网