总部位于江苏宜兴的远东控股集团有限公司日前发文，鼓励员工生育，称在同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先，多生孩子多奖励。

　　根据该公司发布的“多生优育激励方案”，多生育孩子的员工可以获得产假、护理假、困难帮扶、岗位优先等多方面的奖励。在确保员工产假、护理假等合法权益的同时，还追加假期和奖补份额，在女职工法定假期屡屡被吐槽的现实背景下，这样的举措确实只能用“又是别人家的企业”来形容。

　　有人说，仅仅从产假、护理假、金钱、岗位晋升等方面实施生育鼓励，作用十分有限。确实，适龄妇女生育意愿的低落，原因错综复杂。托起低落的生育意愿，企业不可能包打包唱，它也没有独自解决社会生育问题的能力。

　　然而，企业鼓励生育，作用虽小意义重大。它开启了企业鼓励生育的先河，昭示了“生育大计，企业有责”的立场和态度。任何一家企业在开展经济活动时，要发挥应有的社会效益。企业鼓励生育，就是在积极照应国家的生育效益、人口效益和劳动力效益。

　　国家统计局数据显示，自2012年起，我国劳动年龄人口的数量和比重连续7年出现双降，7年间减少了2600余万人。受此影响，2018年末全国就业人员总量首次出现下降。为应对和破解劳动年龄人口下降的矛盾，2015年起我国实行了全面二孩政策。但是，2017年人口出生率比2016年下降了0.52‰，仅为12.43‰，低生育率开始呈现。

　　激活生育意愿要从建立鼓励生育的制度政策体系、提高婴幼儿照护服务能力和消除对女性就业歧视三方面同时着手。很显然，企业在产假、护理假、岗位晋升等方面为女职工释放红利，是企业的应尽本分。其意义在于，向所有企业宣示了一种态度：鼓励生育，企业不能置身事外。因此，当事企业为鼓励生育出台的多项措施，为企业践行社会责任做出了良好示范。在工业化发展的今天，就业事关家庭生计，只有所有企业都主动关心女性就业，都主动关心女性劳动权益，才能从一个方面消除生育的后顾之忧。