事实上，各地管理者应该清醒地认识到，仅仅抛出吸引人才的福利政策是不够的，还应在创造人才稳定工作生活的良好环境上下功夫。不同层次的人才有不同层次的追求，层次越高的人才，选择性也更强，考量的维度也会更多。事业的高度、生活的品质、环境的质量、生活资源的配套等，都是他们所在意的。事业和生活平衡度越高的城市，人才的稳定性也越好。作为地方政府，应该在营造吸引人才的大环境上，持续发力，久久为功。人往高处走，城市有多优秀，人才就有多优秀；城市越优秀，聚才就越多。——评论员   胡   琴

　　2.辽宁省公安厅机场公安局近日公开发布了九起“机闹”事件，称涉事乘客将被划入民航黑名单，但这份名单并未得到民航局的官方确认。据悉，5月1日起正式实施了《关于在一定期限内适当限制特定严重失信人乘坐民用航空器推动社会信用体系建设的意见》，但黑名单始终未正式披露。

　　在“机闹”事件频繁上演而航空公司缺少限乘动力的情况下，民航黑名单不在于多，而在于实际威慑力。只有让符合规定条件的“机闹”者全部进入黑名单，受到“限乘”等约束，才能彰显出黑名单价值。如果把列入黑名单的人员受到限制的范围适当向其他领域延伸，威慑力无疑更大。当然，黑名单只是治理“机闹”的一种手段，除此之外，还应该增加法律惩罚力度，比如，对严重“机闹”者应以“危害公共安全罪”论处，让黑名单等措施发挥更大的震慑作用。——评论员   张海英