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　　备注：规模以上服务业企业，是指除个别行业之外，营业收入达到1000万及以上或吸纳就业人员达到50人及以上的服务业企业。

　　前三季度，全市规模以上（以下简称规上）服务业企业共实现营业收入84.42亿元，人均应付职工薪酬为3730元/月……记者从市统计局获悉，全市共有335家达到服务业企业规模以上标准，总体呈现出“稳中有进，进中提质”的良好态势。

　　■文/本报记者  李生成  通讯员  李芝　　  ■制图   吴佳

　　总营业收入比去年同期增长19.3%

　　全市335家规上企业分布在29个行业，前三季度共实现营业收入84.42亿元，比去年同期增长19.3%；实现营业利润9.88亿元，同比增长15.2%；户均营业收入2519.99万元。

　　营业收入主要集中在道路运输业，电信、广播电视和卫星传输服务业，商务服务业。这3个行业营业收入合计64.77亿元，占全市营业收入的比重高达76.7%。

　　服务业稳步发展为社会创造了大量的就业岗位。前三季度，全市规上服务业企业从业人员平均为39594人，户均从业人员118人。其中，就业人数最多的前三个行业依然是道路运输业（11305人，占比28.6%），商务服务业（6133人，占比15.5%），电信、广播电视和卫星传输服务（3860人，占比9.7%）。

　　从行业盈利情况看，盈利较高且过亿元的行业，分别是电信、广播电视和卫星传输服务，商务服务业，分别实现营业利润6.99亿元和5.19亿元，同比分别增长10.1%和31.7%。 

　　邮政业快速增长，职工人均薪酬上升

　　全市非公有制规上服务业企业278家，实现营业利润6.94亿元，占全市营业利润的70.2%，增长15.7%。非公有制企业成为服务业的主力军。

　　受企业经营状况良好、盈利水平提升、发展趋势带动及各项劳动用工保障制度的不断完善，从业人员各项待遇都有显著提高。前三季度，全市规上服务业企业职工薪酬总额达到13.29亿元，同比增长22.2%，人均应付职工薪酬为3730元/月。其中卫生、物业管理和租赁业涨幅较快，分别达到了45.1%、44.7%和42.9%。

　　全市规上软件和信息技术服务业保持快速增长，实现营业收入0.81亿元，同比增长32.1%。邮政业在网络购物的带动下，实现营业收入4.44亿元，增长22.6%，其中申通快递、中通速递、东讯速递3家快递公司实现营业收入971万元，较上年同期增长了1.2倍。

　　高科技服务业及其相关产业发展较快，正为衡阳经济转型升级提供有效支撑。前三季度，全市38家科学研究和技术服务业企业实现营业收入2.48亿元，增长19.7%。

　　直面缺陷：区域发展不平衡，企业规模普遍偏小

　　数据显示，衡阳市规上服务业企业呈区域集中分布，各地发展水平不均衡。

　　从地域分布看，规上服务业企业主要集中在四城区，合计188家，占全市企业数的56.1%。其中，石鼓区企业数最多，为55家，实现营业收入16.97亿元，分别占全市企业数和营业收入的16.4%和20.1%；蒸湘区营业收入总量居首位，达到45.84亿元，占54.3%，企业数46家，占13.7%。排在后三位的衡山县、南岳区、衡东县，分别有企业6家、7家和10家，营业收入分别为0.56亿元、2.07亿元和1.05亿元。

　　全市规上服务业企业主要集中在道路运输业、物业管理、商务服务业、教育、卫生等少数几个行业，产业层次较低、结构单一，抵御政策变动因素、经济下行压力等风险能力弱。传统的交通运输、仓储和邮政业营业收入始终占全市二成左右。与民生相关且吸纳就业能力强的文化、体育和娱乐业，居民服务、修理和其他服务业等占比不到5%。高附加值的互联网和相关服务业、软件和信息技术服务业近年来发展迅速，但规模仍然偏小，营业收入占比仅为1%左右。

　　服务业企业总体呈现竞争实力不强、规模普遍偏小。从全市来看，1-9月，全市规上服务业企业营业收入过亿元的企业只有12家，营业收入不足1000万元的企业255家。营业收入前五名市城建投、中国移动、中国电信、中国联通、市邮政局的收入占全部企业的比重达51.5%，占据了半壁江山，且主要集中在邮政通信业。企业因规模小，固定资产和有型资产小，营业成本高，费用高，技术创新能力弱，抵御外部环境带来风险的能力不强等诸多因素在一定程度上制约了企业发展。

　　发展策略：加大投资力度，吸纳新型专业人才

　　在经济发展新常态下，推动服务业加快发展和转型升级，是未来我市经济稳增长、调结构、促转型的重要抓手。

　　针对规上服务业发展中存在的问题，市统计局相关负责人进行了分析并提出五点建议：调整内部结构，大力发展现代服务业行业；促进区域协调发展，提升规上服务业整体竞争力；加大投资力度，切实增强企业发展后劲；加快人才引进和培养，推动企业创新发展；营造环境，提高企业盈利能力。

　　上述分析人士指出，服务业企业发展的核心竞争力在于服务理念新、商业模式新、服务手段和产品新，而这一切都离不开创新，离不开人才支撑。因此要强化开放意识，建立人才引进、开发和共享的绿色通道，积极吸引和聘用国内外服务业的新型专业人才，探索建立由企业、高校和政府共同投入的服务业人才培训基地，针对不同类型服务业从业人员的特点，开展多层次、多形式的职业培训，提高整个行业人才队伍的专业水平和整体素质。