■衡阳日报全媒体记者   李建平

　　“建设清廉衡阳是市委全面推进从严治党向纵深发展、全面落实‘三高四新’战略定位和使命任务、加快推进‘三强一化’建设的重大举措。”日前，在接受记者采访时，市人力资源和社会保障局党组书记、局长陈骏直奔主题：市人社部门将深刻吸取“衡南社保案”的经验教训，以更严的要求、更铁的纪律、更硬的举措，全方位开展“清廉人社”建设。

　　强化学习教育，筑好思想“硬防线”。重点加强习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对人力资源社会保障系列重要论述的学习教育，适时开展党内法规、廉政知识考试，积极引导全体党员干部统一思想认识和行动；全面开展“五型双一流”机关创建，局领导率先垂范，推动党员干部遵纪守规更加自觉、崇廉倡廉氛围更加浓厚；大力开展“书香人社”建设，丰富人社廉政阵地；开展“人社人为人民”先进典型评选和窗口单位“党员先锋模范岗”活动，选树一批讲政治、有担当、守纪律典型。

　　规范管理服务，练好防控“硬功夫”。大力开展“和行健”人社标准化体系建设，对百余项人社业务制定标准化办理流程，明确业务办理的要求、地点、时限等，召开专场新闻发布会，由科室（单位）负责人向媒体及公众进行解读，持续提升服务对象的认可度、便利度、满意度；将与群众联系最密切的“最多跑一次”改革、行风建设、社保基金监管、人事考试等工作纳入“清廉人社”建设重点；高标准履行好全面从严治党主体责任及“一岗双责”，建立党组及科室责任清单，形成“一把手管班子、班子成员管部门负责人、部门负责人管全部门”的党风廉政建设责任体系。

　　创新方式方法，淬炼队伍“硬作风”。针对廉政重点部位和关键环节，对权力运行“流程图”重新修订完善，建立环节清晰、操作规范的权力运行规范体系；制定权力运行“风险图”，结合市委巡察和“补丁”机制建设，不断夯实防控基础，强化防控举措；开展“干部作风建设提升年”行动，不定期开展明察暗访活动，对上班纪律、作风情况进行检查；驻局纪检监察组全程参与人事考务工作、重大资金支出、工亡认定等重点工作，发现问题，立行立改；推行社保基金“金库式”管理，提升基金审核、发放监管级别，引入第三方审计，及时查找基金安全运行方面存在的漏洞，健全监督管理机制，确保基金绝对安全；实行行政审批全过程留痕和可回溯管理，确保经得起历史检验。