■本报记者  向吟吟  实习生  肖涵毓

　　扎根乡村的中小学教师评职称有了专用通道，符合条件的资深乡村教师可直接评聘为基层高级教师……4月14日，市教育局、市人力资源和社会保障局、市财政局联合下发了《衡阳市基层中小学岗位乡村教师职称制度实施办法（试行）》和《衡阳市资深乡村教师职称评审办法（试行）》的通知，公布我市首次实施基层中小学教师职称制度有关事项，释放出一系列面向乡村教师的职称改革“利好”。

　　《通知》明确，为着力解决基层中小学教师“引进来、留不住”的问题，不断增强基层教师职业吸引力，积极助力乡村振兴，我市将建立符合乡村教师特点的“定向评价、定向使用、定期服务”的基层中小学教师职称制度，让扎根乡村的教师发展有空间、晋升有通道。

　　基层中小学教师职称制度包括基层中小学岗位乡村教师职称制度和资深乡村教师职称制度。其中基层中小学教师系列高级职称(以下简称“基教高”)设正高级和副高级，名称分别为基层中小学正高级教师、基层中小学高级教师；基层中小学教师系列中级职称(以下简称“基教中”)设中级，名称为基层中小学一级教师。根据相关规定，基层中小学正高级教师由省里组织评审、基层中小学高级教师由市州组织评审、基层中小学一级教师由县（市）区组织评审，所有符合申报条件的资深乡村教师都享有“直接评聘为基层高级教师”的权利。

　　基层中小学岗位乡村教师职称可跨校、跨行政区域“对岗申报”

　　基层中小学岗位乡村教师职称设岗学校为各县（市）区人民政府驻地以外的乡镇中心区、村庄学校（含幼儿园、小学、初中、普通高中学校）。申报对象为全市普通中小学、幼儿园在编在岗教师，符合申报条件的教师可跨校、跨行政区域“对岗申报”；参评对象年龄须符合能到设岗学校完成相应服务期年限的要求。

　　基层中小学教师高级和中级岗位实行总量控制，不占当地专业技术高级、中级岗位结构比例。其中，基层中小学岗位乡村教师职称岗位职数以乡镇、县（市）区直属农村学校为单位，基层中小学教师高级职称岗位职数每个乡镇每年职数申报名额不超过1个，县（市）区直属农村学校每校每年职数申报名额不超过1个；基层中小学教师中级职称岗位职数每个乡镇每年职数申报名额不超过2个，县（市）区直属农村学校每校每年职数申报名额不超过2个。有空缺职数的学校不设岗。

　　《通知》明确，在管理考核方面，对基层中小学岗位乡村教师职称实行聘期服务年限制度。其中，聘用为基层中小学中级教师职称的聘期服务期限为4年，聘用为基层中小学高级教师职称的聘期服务期限为5年，聘用为基层中小学正高级教师职称的聘期服务期限为6年。服务期满后，符合考核要求的，可换发相应的全省统一的中小学教师职称证书。

　　在岗位职责方面，受聘对象在正常教育教学工作之余，还要发挥在教师队伍建设方面的作用。原则上“基教高”（正高）受聘对象应当主持一个县级以上教师工作坊；“基教高”（副高）受聘对象应当主持一个乡镇以上教师工作坊。

　　资深乡村教师评职称不受通过比例和职数限制

　　资深乡村教师职称实施对象为在乡村学校从教累计满30年的男教师、满25年的女教师，且申报当年年底距法定退休年龄（男性60岁，女性55岁）不足2年、申报时仍在乡村学校任教，目前还是中级职称、符合评审高级职称条件的在编在岗教师。

　　资深乡村教师职称评审在参评资格、评审条件上与中小学教师职称评审基本相同，但评审中主要考查申报教师的基本条件、近5年教学工作量，学校管理人员的教学工作量不少于一线教师的1/3。对于不符合基本条件的，不得参与评审。资深乡村教师职称除首批次评审外，原则上每年度进行一次，按照个人申报、考核推荐、综合评审、公示确认的程序开展。评审不受通过比例和职数限制，依据综合评审结果最终确定，凡综合评审各项指标达到“合格”及以上者，均可评审为资深乡村教师。另外，资深乡村教师职数与岗位单列统筹，取得资深乡村教师的教师，实行“定向评价、定向使用、定期服务”，不占设岗学校专业技术岗位结构比例。

　　据悉，资深乡村教师仅限在原所在学校聘任，聘期从职称评审结果确认文件下发当月起至法定退休时间当月止，聘期结束后一律不得续聘。聘任为资深乡村教师职称的教师，从聘任的次月起享受专业技术七级岗位对应的工资福利待遇。

　　《通知》要求，各级教育行政部门和各级各类学校（单位）要加强对资深乡村教师专业技术职务聘用的年度和聘期考核，考核不合格的，取消继续聘用资格，确保在岗位聘用中实现人员能上能下、职务能升能降。

　　值得注意的是，资深乡村教师职称制度实施的时间为2019年10月1日，2019年10月1日（含）至首次实施前已办理退休手续、符合资深乡村教师职称制度规定条件的教师可享有“直接评聘为资深乡村教师”的权利（只适用于首次实施）。除首批次评审外，退休人员今后不得申报参评。