要树立“人事即服务”的思想，真正理解人、尊重人、关心人,以职工切身利益为管理重点,为干部职工创造良好的工作环境。

　　人事工作如调资、晋升、调动、福利等，关乎干部职工的切身利益。但受政策和客观条件所限, 不可能使每个人满意, 这就需要做大量的思想工作。“思想政治工作是一切工作的生命线”，如何做好思想政治工作，激发干部职工的活力和干劲，增强向心力、凝聚力是摆在人事干部面前的一项重要课题。

　　要以人为本。思想政治工作的主体是人,对象是人,其根本任务是启发人的自觉性、调动人的积极性、激发人的创造性。人事工作的主要对象也是人，通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，对职工的体力、心力和智力作最科学适当的配置利用。这就要求人事干部从人出发，关心人的需要，通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性，实现单位效益最大化,最终实现人的全面发展。要整合好本单位人力资源，尽量做到“人适其岗、人尽其才”，最大限度地发掘每个人的潜能，最大化地发挥各自的效能。要重视工作任务落实和成效考核，真正发挥绩效考核的正面导向作用，充分发挥干部职工的主观能动性。要树立“人事即服务”的思想，真正理解人、尊重人、关心人,以职工切身利益为管理重点,为干部职工创造良好的工作环境。

　　要以理服人。以理服人，就是用事实和道理说服人，解决思想认识问题。这是思想政治工作的基本方法。首先，讲道理要透彻明白。事实胜于雄辩,举出确凿而典型的事实,正确可信的科学原理和名人言论，观点就会得到有力的证明。其次，讲道理要平实可信。要善于把大道理转化为职工群众爱听易懂的小道理、实道理。再次，讲道理要有针对性。在进行思想政治教育时,要摸准职工群众的思想脉搏,不搞无的放矢。谈问题针对性一定要强,要敢于回答职工群众普遍关心而又认识模糊、急需解决的问题。最后，讲道理要坚持因人而异、因情况而异。只有坚持具体情况具体分析,这样讲出来的道理才能最大程度地被接受，思想政治工作才能真正收到实效。

　　要以情感人。“感人心者，莫先乎情。”情感交流可以凝聚人心，而凝聚人心有利于稳步发展思想政治工作，拉近人与人之间的距离。人事工作中经常遇到的一个问题是人事政策不能很好地被职工群众理解，此时思想政治工作就显得极为重要。思想政治工作必须突出“情感”，把做好思想政治工作与人事工作紧密结合起来，充分利用个别谈心、耐心说服、平等交流等方法，注重人文关怀和心理疏导，使人事政策潜移默化地被大家接受。思想政治工作其实就是人跟人之间的交流互动，只有真心相对，晓之以情，才能够收获应有的成果。深入了解职工的所思所想，及时回应他们的思想疑惑，主动帮助他们解决问题，让职工群众感受到组织的温暖、感受到“家”的氛围。要加强对社会热点问题的引导，围绕物价上涨、医疗保障、子女就业等方面，经常与职工群众谈心讨论，以人事干部的情感指数换取职工群众的信任指数、理解指数。

　　要以行带人。身教胜于言教。人事干部要树立正确的人生观、价值观，提升自身的道德品质，不断完善自我。要以身作则, 率先垂范，要求职工做到的自己首先做到, 要求职工不做的自己首先不做, 敢于说“向我看齐”“照我的样子做”, 珍惜自己的岗位和形象, 树立自身在群众中的威信,。通过自己一言一行的表率作用, 号召和带动职工群众一道为完成各项工作任务共同努力。人事干部在实践中处理问题要公平合理,一碗水端平,为职工谋福利要脚踏实地、全心全意,以得到职工的信任和拥护。同时，要注意选树典型, 发挥榜样的作用, 及时把在各个岗位上涌现出的一些先进人物、事迹和经验总结整理出来, 加以表扬、宣传、推广, 从而影响鞭策广大职工积极争优创先、力争上游。