根据《实施意见》，我省全科医生培养与使用工作将达到以下目标：到2020年，适应行业特点、具有湖南特色的全科医生培养制度基本建立，全科医学人才服务能力明显增强，全科医生的使用激励机制基本健全，全科医生职业吸引力显著提高，全科医生(含中医类别)配置合理，城乡每万居民拥有2.2名合格的全科医生，全科医生与城乡居民建立比较稳定的签约服务关系。到2030年，城乡每万居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足城乡居民卫生与健康需求，全科医生培养与使用激励机制更加健全完善。

　　为了培训更多合格的全科医生，我省将建立健全适应行业特点的全科医生培养制度，医教协同深化院校全科医学教育改革，健全完善全科医学毕业后教育制度，加强全科医学培训带教能力建设，健全完善继续医学教育制度。同时将完善全科医生使用激励机制，建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制，提高基层医疗卫生机构全科医生的工资水平，使其工资水平与当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接;完善绩效工资分配，基层医疗卫生机构内部绩效工资分配应设立全科医生津贴。另外，还将推进健康扶贫，面向贫困地区精准培养全科医生，职称晋升政策向贫困地区进一步倾斜。