近日，笔者接到反映，一部门在对基层单位领导班子进行民主测评时，测评工作人员以“时间有限”为由，“简化”了测评程序：往年的主要领导公开述职变成书面述职，直接进入测评打分环节，以往的面对面听取意见也被“谁有意见建议，可以电话反映”的方式取代。

　　我们知道，民主测评的主要目的有两个方面，一是让本单位干部职工对主要领导的德、绩、勤、廉等享有“知情权”。二是畅通民意渠道，充分听取被测评单位干部职工的意见建议并及时反馈，促进主要领导及班子成员“有则改之无则加勉”，更好地严以律己，发挥“领头雁”作用，做好本单位的工作。

　　如果以“时间有限”为借口，急急忙忙走过场，难免会使民主测评这一有利于改正工作的手段流于形式，“剥夺”干部职工的“知情权”，即便有中肯的意见建议也会让干部职工陷入“当面没机会说、背后不会去说”的尴尬之境。

　　“时间有限，简化程序”，看似“好意”，实则办了“坏事”，久而久之，会让被测评单位干部职工对这种流于形式的民主测评方式产生逆反心理，进而影响测评工作人员和主管部门的形象，不利于被测评单位凝心聚力谋发展。

　　愿这一现象能引起主管部门的高度重视，切实运用好民主测评这一手段，让其真正发挥应有的作用。