未休年假：劳动者应举证证明

　　杨某于2007年3月1日入职甲公司，2013年3月29日与甲公司解除劳动关系。杨某主张每年应休年假15天，自入职后没有休过年假，故要求甲公司支付2008年度至2013年3月29日未休年假工资。甲公司却认为，杨某已休完全部年假，但双方均未举证。

　　法院审理认为，用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查，因此在两年期间，用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任，超出两年范围的，举证责任转移至劳动者，劳动者应就自身的休假事实提交证据。

　　该案中，公司未举证证明小杨的考勤或休假情况，小杨未举证证明其已累计工作满20年，且未对2012年度以前的未休年假举证，因此公司应当按照每年5天年休假的标准，支付小杨2012年度至2013年3月29日期间的未休年假工资。

　　■法官解读

　　根据规定，劳动者应休未休的年假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中，很多单位为了省钱，鼓励员工休年假，但有些员工出于个人原因没有休或者不想休，这样积攒下来的年假单位应不应该买单？

　　虽然单位可以安排劳动者休假，但不能强迫劳动者休假，是否休假，劳动者有选择权。如果劳动者不想休假，而选择领取三倍工资，是可以支持的，但要注意两年的仲裁时效。

　　但有一种情况例外。有些单位分淡旺季，淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假，在已不具备工作条件的情况下员工没有上班，这种情况可以视为员工已经休过年假。

　　跨年清零：这样的规定不合法

　　梁某于2014年5月10日入职乙公司，2015年10月30日双方解除劳动关系。因没有休过年假，梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为，公司员工手册中规定，年休假不可跨年申请，当年12月31日前未休完的年假，没有特殊情况的，次年自动清零。

　　法院认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排，乙公司员工手册规定与法律规定相悖，法院不予采信。乙公司应当依法支付梁某在职期间的未休年休假工资。

　　■法官解读

　　根据法律规定，用人单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定。因此每到年底，这些公司的职工们往往被迫扎堆休假。而这样的规定不合理也不合法。

　　用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零。如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　享受年假：连续工作满1年才行

　　王某于2014年2月10日入职丙公司，最后工作至2015年2月12日。王某主张，自上一家用人单位离职后即到丙公司工作，因此主张应自入职时起享受带薪年休假。但丙公司对此不予认可。

　　法院认为，王某提交的证据显示离职时间为2014年1月20日，其于2月10日入职丙公司，不属于连续工作。其在丙公司工作的时间为2014年2月10日至2015年2月12日，不符合享受带薪年休假的条件，因此对于王某要求支付未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。

　　■法官解读

　　许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假，其实不然。法律规定“连续工作满一年”，是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月，之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作，只要存在中断工作、停止工作的情形，均需要重新工作满1年后，才能再次开始享受带薪年休假。

　　（据新华网）