近日，中办、国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》，要求职称评选重点考察专业技术人才的职业道德，突出对创新能力的评价，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。消息一出，舆论点赞称好。

　　所谓职称，说到底是一种衡量能力的机制，只有当其真正能够契合人才所需的必备素质，才算合宜恰当。让职称“称职”起来，关键是要“因地制宜”、“因业制宜”。职业不同、研究类型不同，就要有不同的评价指标，而不是用一个统一标准，让各行各业的人才成为流水线上的标准产品。这一标尺，只有科学合理地设置刻度，才能有效地对专业人才进行分级管理。同样的，也只有真正同人才相称、与时代同步的刻度，才会形成正向的激励机制，鞭策专业人才发挥才华、深耕专业。更进一步说，职称改革只是整个人才体制机制改革的一部分，最终目的是要给各类人才一个明确“信号”：只要有能力、有水平，是金子总会发光。

　　(王瑞斌)