高层次人才须在衡服务5年以上

　　《办法》称，我市引进高层次人才，必须遵循“服务发展，按需引进；注重实绩，业内认可；引用结合，以用为本；立足当前，着眼长远”的原则，先由市委人才工作领导小组办公室收集人才需求信息，制定年度计划，发布引进人才公告。用人单位与拟引进人才对象达成协议后，通过单位申报、资格审查、专家评审、组织审定、待遇落实等程序，才可以引进高层次人才。

　　《办法》明确，由用人单位负责提出人才需求、签订合同协议、建设工作平台、安排岗位服务，办理相关手续。事业单位在编制限额和领导职数内，采用直接考核的方式调入或聘用，企业进行市场化方式自主进行。

　　引进的高层次人才应与用人单位签订5年以上《劳动合同》或《聘用合同》，且每年在衡工作时间累计不少于2个月。高层次人才可来衡自主创业或采取以专利、技术、资金入股（持股30%以上）的形式，联办各类经济实体、研究开发机构和中介服务机构。

　　高层次人才待遇“非常优厚”

　　《办法》规定，高层次人才可享受相应的薪酬、补贴等政策待遇。

　　一是薪酬标准，事业单位按事业单位相关工资标准执行；企业由双方协商确定，可采取协议工资、年薪工资、项目工资等形式多样的分配方式；二是根据人才类别不同，享受不同的生活、住房和一次性补贴。引进的高层次人才，5年内，可每月享受1000元至10000元不等的生活补贴，按月计算，年度发放；同时可享受每月1000元至15000元的住房补贴；在衡工作满5年后，可享受4至60万元一次性补贴。

　　政策待遇包括：引进的第一、二、三、四类人才，由市委人才工作领导小组授予“衡阳市特聘专家”称号，并颁发证书，纳入市级领导联系专家范围，每年免费享受一次体检和休假疗养；优先推荐参与各类表彰评比、重大科研项目人才评选支持计划、参政议政。配偶、子女可享受本市市民各项社会保险待遇。相关部门协调落实税收、就医、配偶安置、子女入学等方面优惠政策。

　　本市现有人才达到本办法规定的高层次人才资格条件的，可享受相应的政策待遇。国、省驻衡高校、科研院所的高层次人才（团队）与本市企业进行产学研合作，实现科研成果就地转化且产生良好经济效益的，可享受相应的政策待遇。