■赵子升

　　治国经邦，人才为要。

　　近年来，市委、市政府高度重视人才工作，在全国首创市校企合作引才机制，在全省率先建立了涵盖人才引育留用的“1+32”人才政策体系，打造了引才留才的“衡阳样板”，推动人才工作站在新的历史起点上。

　　“逆水行舟，不进则退”，当前全国各地纷纷推出各种人才引进政策，我们必须更加牢固树立人才是第一资源的理念，做好人才工作顶层设计和战略布局，以非常规之举打造“区域性人才中心和创新高地”，着力强“头雁”、集“雁群”，做好协同联动大文章，加速打造具有衡阳特色的人才发展雁阵格局。

　　努力形成头雁领航、海纳百川的硅谷效应。火车跑得快，全凭车头带。衡阳目前顶尖人才不多，高端人才、“卡脖子”技术攻关人才不足，但我们绝不能坐以待毙、甘拜下风。必须开放思维、主动出击、久久为功。我们引进顶尖人才不可能是“大撒网”式的大海捞针，必须下足“绣花功夫”。一方面聚焦“一核两电三色四新”，打好“感情”“事业”“待遇”三张牌，以非常之力，行非常规之举，实行“特事特办、一人一策”，让老工业基地再发“新芽”。另一方面，在充分调研论证基础上，瞄准新能源汽车、“大智移云”等未来新兴产业，制定出台人才引进中长期规划，培育增长新动能，围绕产业链部署人才链、围绕人才链部署产业链，逐步形成以人才引领产业、以产业集聚人才的生动局面。

　　努力形成百花齐放、群雁齐翔的雁状格局。青年科技人才是科技人才“金字塔”结构的基础，没有一支敢想敢闯敢干的青年人才队伍，创新驱动和科技引领战略的实施就是无本之木、无源之水。衡阳拥有15所高等院校，此外还拥有3家国家地方联合工程研究中心，多家国家高新技术企业，青年人才的基数不可谓不大。对于青年人才，要给予更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，在关键时刻、紧要之处拉一把。从培养模式看，必须充分发挥在衡高校、科技领军企业等平台作用，探索“企业出题、科研机构答题”的新模式，探索校企联合、工学交替的培养模式，形成以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系。从领域类型看，必须坚持百花齐放，向天下英才广发“英雄帖”，引导其共同参与到“我的衡阳·我的奋斗”生动实践，激活人才的一池春水。

　　努力形成筑巢引凤、花开蝶来的良好氛围。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。无数经验证明，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。近日，衡阳五部门联合发布了《关于扩大人才购房补贴对象范围的通知》，一时间在网络引起了不小轰动。人才不是天神下凡，他们也要考虑衣食住行等生活成本、硬件环境，对年轻人来说更是如此。所以说，我们必须结合衡阳发展实际和人才真正需求，把真金白银花在“筑巢引凤”刀刃上。与此同时，吸引人才的另一重要因素是良好的人才体制机制环境。必须打破思想观念上的条条框框，放开企业单位手脚，让用人单位有更多话语权，完善人才评价机制，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，因事而分、因人而异、因时制宜，分行业设立标准、分岗位具体分析、分种类进行评定，通过市场化选聘，形成“谁行谁上、能上能下”的机制，让真正有才华的人有舞台，最大限度激发人才活力。