健全落实各项规章制度，使制度规范化、经常化，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分显示党组织的感召力。

　　一、基层党组书记做好思想政治工作重要性

　　如何做好职工思想政治工作？笔者认为必须注重用事实说话，多做调查研究，要相信群众，依靠群众。而不是对群众以趾高气扬的态度，要以情感人，同群众建立深厚的友谊，做到情真意切、情理结合，以关心体贴、理解信任去感染群众。这样做思想政治工作就会得心顺手，取得预期效果。

　　二、做好思想政治工作，基层党组书记是关键

　　基层党组书记在对职工进行思想教育时，要把自己置身被教育对象，要对群众谦和，拉近群众距离，贴近群众生活，融洽党群关系。特别是要以身作则非常重要，自己不做出榜样，就带不出单位的风气，就不会出现战斗力。做好思想政治工作，要理解人、尊重人、关心人、激励人、凝聚人，思想政治工作的目的是教育人、培养人。建设高素质的职工队伍，就必须掌握职工群众的思想动态，了解职工的心理需求，既要讲道理、讲政策、讲原则，又要关心群众的切身利益，帮助群众排忧解难，切实解决群众关心反映强烈的热点、焦点、难点问题，要让职工感到领导干部权为民所用，情为民所系、利为民所谋，用诚心、热心、耐心、关心等，引导帮助群众，解决实际问题，只有这样，才能得到群众的拥护、支持，从而更好地完成各项工作任务。

　　三、掌握灵活性是做好思想工作的有效方法

　　做思想政治工作要把握“三个结合”“一个区别”，做有情领导。“三个结合”是表扬和批评相结合，以表扬为主；普通教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。“一个区别”认真区别职工实际存在这样或那样的各种问题，在调查研究基础上，能够解决尽量解决，一时解决不了问题，对职工要讲清道理，耐心细致做思想工作。灵活掌握年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别，这些不同方面带来的各种情况，思想问题的表现形式也是不一样的，应该仔细观察，采取不同方法。对于老同志在沉默不语的时候，技术人员在情绪不高的时候，青年职工在不说不笑、不高兴的时候，这些正是需要做好思想政治工作关键时候，通过谈心聊天等方式掌握实际情况，解决职工思想和实际问题。对主动上门找领导的同志，应热情接待，耐心听，针对实际性的各种问题给予疏导，解释和鼓励。对不能立即解决和答复的，要做好善后解释工作，以采取表扬为主，激发职工的工作热情，做到思想政治工作有针对性，才能取得一定的效果。

　　四、提倡团队意识、增强凝聚力

　　俗话说：思想政治工作，一半靠说一半靠做。因此，思想政治工作说比做更重要，要发挥党、政、工、团一起抓，不能光靠党组书记孤军奋战。而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与，齐抓共管的良好局面。

　　五、健全制度，道德育人

　　有些基层党组织强调用经济手段调动职工积极性，忽视了做人的思想政治工作，导致了调动职工积极性“成本”高，思想波动大，对工作开展增加很大难度。作为党组书记，一定要健全落实各项规章制度，使制度规范化、经常化，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分显示党组织的感召力，通过“不忘初心、牢记使命”主题教育和社会主义核心价值观，弘扬社会义正气，大力传递正能量，树立正确的世界观、人生观、价值观，大力宣传、倡导英雄人物、劳动模范等无私奉献、平凡岗位辛勤工作的事迹，要把人民的利益、群众的疾苦放在首位，牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事开展，比如对职工节假日探望、生日时一声祝福、生活中进行帮助，使职工真正感受单位是一个温暖的家园。只有这样，思想政治工作才能得到组织保障，沿着正确的轨道健康有序发展，形成朝气蓬勃的工作氛围。