1.近日，北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》引发网络关注。其中明确，用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。

　　点评：近年来，对于女性职场就业的歧视乱象，从中央到地方完善出台了一系列有力、有针对性的政策法规。2019年，国家九部门就曾联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，提出禁止在招聘环节限定性别。我国《妇女权益保障法》在2022年也补充修订了诸多内容，更明确了就业性别歧视的具体情形，并于今年1月1日起正式实施。眼下，各地也正在跟进探索，细化包括就业在内的女性权益保障。然而，现实中针对女性就业的歧视还是不少。对此，应当坚持露头就打，持续加强惩戒。

　　2.“大部分男人收到的第一束鲜花都是在自己的坟前……”据报道，成都中粮大悦城蔚来空间店的情人节营销引发质疑，有网友表示：“听着真膈应人”。蔚来总部一客服表示，确认后会让门店进行整改。

　　点评：营销本无错，但如此营销，明显跑偏了，一来有违常情，令人心理不适；二来不够阳光，给人晦气之嫌。正如网友所称，真乃营销“鬼”才。抖这样的小机灵，也是在给自己挖坑，引发了舆情，也拖累了企业形象。一次事故，未必能葬送企业，但面对如此做法，如果不迅速止损，企业就难有未来。这事给蔚来敲了警钟，也给其他企业带来警示，营销非同小可，不要忽视其中的利害。高明的营销一定有正确的价值观，如果缺少基本的是非，光想着一鸣惊人，光顾着哗众取宠，那么必定被反噬，直至不可收场。

　　3.在互联网平台上，针对各类商品的“第三方评测”十分常见。评测机构和博主通过测试相关产品，并就质量、价格、服务等方面做出排行，为消费者提供购物参考。记者调查发现，评测机构所使用的检测方法和标准五花八门，评测质量参差不齐。一些机构甚至“以商养测”，以评测名义收取品牌方费用，不仅无法起到购物参考作用，反而影响了正常的市场秩序。

　　点评：有人说，缺乏明确的、统一的测试标准，这是“第三方测评”乱象的主因。其实，测评机构缺乏公心，才是行业乱象的主因。一些“头部”评测机构受利益驱使，在检测和排名时偏向某类产品，或者直接推荐自己的产品，或者为他人代言，这些行为都是“以商养测”。很显然，变了味的“以商养测”，缺乏可信性，已经成为了广告促销。测评平台凭亲疏关系“各说各话”，让消费者难以在“货比三家”之后找到靠谱的答案，归根结底还是利益所在。所以，要想让第三方评测平台做到独立、公正、科学，首要就是严防利益冲突。

　　综合新华网、人民网